女性活躍推進に関するニュース一覧

全71件41件〜60件
ONE JAPAN、大企業の女性リーダーシッププログラム「BEYOND」への参加者を募集。D&I推進に向けた変革を目指す
ニュース

ONE JAPAN、大企業の女性リーダーシッププログラム「BEYOND」への参加者を募集。D&I推進に向けた変革を目指す

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/08/09
詳細を見る
20代女性の約6割が「女性管理職比率」を転職時に意識。企業がダイバーシティに取り組む姿勢に将来性を感じるとの声も
ニュース

20代女性の約6割が「女性管理職比率」を転職時に意識。企業がダイバーシティに取り組む姿勢に将来性を感じるとの声も

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2022/08/01
詳細を見る
女性起業家向け「アクセラレータープログラム」をEY JapanとYazawa Venturesが共同開催
ニュース

女性起業家向け「アクセラレータープログラム」をEY JapanとYazawa Venturesが共同開催

  • ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
  • 公開日：2022/07/26
詳細を見る
企業の採用担当の8割が「ブランクがある女性でも採用したい」。ブランク期間で得た対応力の幅などが仕事に還元されるとの声も
ニュース

企業の採用担当の8割が「ブランクがある女性でも採用したい」。ブランク期間で得た対応力の幅などが仕事に還元されるとの声も

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2022/07/13
詳細を見る
女性管理職の多くがオファー承諾時に“不安や悩み”を抱えつつも、約6割が「なってよかった」と実感。求める制度やサポートとは
ニュース

女性管理職の多くがオファー承諾時に“不安や悩み”を抱えつつも、約6割が「なってよかった」と実感。求める制度やサポートとは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/07/11
詳細を見る
「女性管理職になってよかった」と思う人は6割に迫る。女性活躍推進のために整備すべき制度や有効な施策とは
ニュース

「女性管理職になってよかった」と思う人は6割に迫る。女性活躍推進のために整備すべき制度や有効な施策とは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/06/24
詳細を見る
武田薬品が「多様な働き方」を体験できる社内向けアプリを導入。チーム内での相互理解を促し、DE&Iのさらなる推進へ
ニュース

武田薬品が「多様な働き方」を体験できる社内向けアプリを導入。チーム内での相互理解を促し、DE&Iのさらなる推進へ

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/06/16
詳細を見る
従業員が対象の「ベビーシッター利用割引制度」をタカラレーベンが導入。やりがいと安心感のある職場環境の構築を目指す
ニュース

従業員が対象の「ベビーシッター利用割引制度」をタカラレーベンが導入。やりがいと安心感のある職場環境の構築を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/05/20
詳細を見る
「女性活躍推進法改正」の中小企業における認知度は約2割。「業績向上につながる」と認識も、未着手の企業が多数か
ニュース

「女性活躍推進法改正」の中小企業における認知度は約2割。「業績向上につながる」と認識も、未着手の企業が多数か

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/04/18
詳細を見る
「女性活躍推進法改正」を目前に、7割以上の社員が「女性が働きやすい環境が整っている」と回答。しかし男女の認識差は顕著に
ニュース

「女性活躍推進法改正」を目前に、7割以上の社員が「女性が働きやすい環境が整っている」と回答。しかし男女の認識差は顕著に

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/03/30
詳細を見る
2022年4月の「女性活躍推進法改正」を目前にした“女性の働きやすさ”の実態とは。課題は「男女の認識差」や「環境整備」
ニュース

2022年4月の「女性活躍推進法改正」を目前にした“女性の働きやすさ”の実態とは。課題は「男女の認識差」や「環境整備」

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/03/29
詳細を見る
「女性活躍推進」に向け産休・育休からの復職やキャリア形成を支援すべく、インテックがポータルサイトによる実証実験を開始
ニュース

「女性活躍推進」に向け産休・育休からの復職やキャリア形成を支援すべく、インテックがポータルサイトによる実証実験を開始

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/12/23
詳細を見る
アサヒグループが“女性活躍推進”強化のため、新たに「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン ステートメント」を策定
ニュース

アサヒグループが“女性活躍推進”強化のため、新たに「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン ステートメント」を策定

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/12/22
詳細を見る
産休・育休からの「復職支援」を目的としたポータルサイトの実証実験を、インテックが開始。女性活躍推進に向けて取り組みを強化
ニュース

産休・育休からの「復職支援」を目的としたポータルサイトの実証実験を、インテックが開始。女性活躍推進に向けて取り組みを強化

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2021/12/21
詳細を見る
アサヒグループ、経営層の女性比率「4割以上」を目標に、「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン ステートメント」を策定
ニュース

アサヒグループ、経営層の女性比率「4割以上」を目標に、「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン ステートメント」を策定

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2021/12/17
詳細を見る
経営課題解決のため“人材育成”で重要視したいのは？ 大企業は「ダイバーシティ」や「女性リーダー育成」に積極的
ニュース

経営課題解決のため“人材育成”で重要視したいのは？ 大企業は「ダイバーシティ」や「女性リーダー育成」に積極的

  • ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
  • 公開日：2021/11/22
詳細を見る
「女性管理職30％」の目標を達成している企業は8.9％。過去最高を記録するも、1割に満たない理由とは
ニュース

「女性管理職30％」の目標を達成している企業は8.9％。過去最高を記録するも、1割に満たない理由とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/10/22
詳細を見る
「女性管理職の平均割合」は8.9％で過去最高を更新。企業規模や業界で女性登用に格差も、男性育休に注目が集まる
ニュース

「女性管理職の平均割合」は8.9％で過去最高を更新。企業規模や業界で女性登用に格差も、男性育休に注目が集まる

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/10/01
詳細を見る
「女性活躍が進んでいる」企業は5割に満たず。キャリア思考についても男女や年代で差が
ニュース

「女性活躍が進んでいる」企業は5割に満たず。キャリア思考についても男女や年代で差が

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/09/24
詳細を見る
ヤマハがトップコミットメントのもと、ダイバーシティ推進の一環として「30％ Club Japan」への加盟と「WEPs」への署名を実施
ニュース

ヤマハがトップコミットメントのもと、ダイバーシティ推進の一環として「30％ Club Japan」への加盟と「WEPs」への署名を実施

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/09/15
詳細を見る
全71件41件〜60件
テーマ一覧へ

女性活躍推進に関するコンテンツ

検討フォルダをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。
ご登録後すぐにご利用いただけます。

経営プロ会員の方へ

経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。
  • 労政時報
  • 企業と人材
  • 人事実務
  • 月刊総務
  • 人事マネジメント
  • 経済界
  • マネジー