女性活躍推進に関するコンテンツ情報一覧

ご案内／2社共催ウェビナー中小企業の人材不足を解消するダイバーシティマネジメントと取り組み事例を紹介

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/06/14
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

従業員が対象の「ベビーシッター利用割引制度」をタカラレーベンが導入。やりがいと安心感のある職場環境の構築を目指す

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/05/20

アンコンシャス・バイアスーバイアスを理解し可能性を引き出す

• ジャンル：[テーマ別研修]ダイバーシティ研修
• 提供：フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

「女性活躍推進法改正」の中小企業における認知度は約2割。「業績向上につながる」と認識も、未着手の企業が多数か

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/04/18

社労士が解説する人事と労務

従業員の妊娠・出産に会社はどう向き合うべきか？ “インクルーシブな組織文化”の醸成とリーダー、マネージャーの使命とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/04/12

特別読み切り

従業員の妊娠・出産について組織で取組む“インクルーシブな組織文化”の醸成と、リーダーおよびマネージャーの役割を解説

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/04/08

「女性活躍推進法改正」を目前に、7割以上の社員が「女性が働きやすい環境が整っている」と回答。しかし男女の認識差は顕著に

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/03/30

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

「長期活躍を促す柔軟な制度」と「経営・管理者層への信頼」が女性の働きがい向上のカギに――2022年版「働きがいのある会社」女性ランキング発表

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/03/30

2022年4月の「女性活躍推進法改正」を目前にした“女性の働きやすさ”の実態とは。課題は「男女の認識差」や「環境整備」

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/03/29

Women in Leadership

• ジャンル：[テーマ別研修]キャリア・ライフプラン研修
• 提供：株式会社マネジメントサービス センター

女性のリーダーシップ開発「Women in Leadership」

• ジャンル：[テーマ別研修]キャリア・ライフプラン研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社マネジメントサービス センター

女性活躍推進のための両立施策

• ジャンル：[組織風土]ダイバーシティ
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ベネッセシニアサポート

「女性活躍推進」に向け産休・育休からの復職やキャリア形成を支援すべく、インテックがポータルサイトによる実証実験を開始

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2021/12/23

アサヒグループが“女性活躍推進”強化のため、新たに「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン ステートメント」を策定

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2021/12/22

産休・育休からの「復職支援」を目的としたポータルサイトの実証実験を、インテックが開始。女性活躍推進に向けて取り組みを強化

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2021/12/21

アサヒグループ、経営層の女性比率「4割以上」を目標に、「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン ステートメント」を策定

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2021/12/17

経営課題解決のため“人材育成”で重要視したいのは？ 大企業は「ダイバーシティ」や「女性リーダー育成」に積極的

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2021/11/22

メルカリ,LINE,リクルート成長企業が導入するmento for Business

• ジャンル：[階層別研修]管理職研修
• 提供：株式会社mento

「女性管理職30％」の目標を達成している企業は8.9％。過去最高を記録するも、1割に満たない理由とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/10/22

「女性管理職の平均割合」は8.9％で過去最高を更新。企業規模や業界で女性登用に格差も、男性育休に注目が集まる

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2021/10/01