女性活躍推進に関するコンテンツ情報一覧

沖縄県内のシングルマザーを建築・建設サポート業に積極採用。企業とNPO法人が連携しキャリア支援を開始

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/10/05

HR総研：ダイバーシティ経営に関するアンケート　結果報告【女性活躍・価値観・キャリア志向】

～女性活躍推進に向けた課題、「ロールモデルの欠如」が最多で4割～

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/10/03

社労士が解説する人事と労務

2022年10月から「育児休業中の社会保険料免除」のルールが変更。制度の＜拡充ポイント＞と＜縮小ポイント＞を解説

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/09/30

女性が“育休復帰後に直面する悩み”は「キャリア・ポジションの維持」が最多に。女性活躍推進に向けた企業のサポートとは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/09/28

企業の人事課題解決をサポート「HR Lab.」を立ち上げ

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/09/28
• 提供：株式会社エイチ・アイ・エス

“女性活躍推進企業”に好感を持つ女性は9割以上。一方で「管理職を希望しない」女性も多い理由とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/09/14

【2022年8月】HR総研 調査報告集：「2023年卒学生就活動向調査（6月）」に関するアンケート結果、ほか

• ジャンル：[新卒採用]応募者・内定者管理ツール
• 資料種別：調査データ
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）

「女性管理職」の割合は6割以上の企業で10％未満に。“管理職意向の向上”には組織的原因の解決が有効か

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/09/08

9割が「女性が活躍できる職場」を“魅力的”と評価。一方で「女性管理職」の志望度が上がらない具体的な理由とは？

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/08/31

「女性活躍推進」のハードルの一つは“女性の管理職昇進意向の低さ”か。経営層・上司においても“性別間の意識の差”が浮き彫りに

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/08/29

女性リーダーシッププログラム「BEYOND」をONE JAPANが開始。女性の育成を通じ、多様な人材が活躍できる社会へ

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2022/08/16

8割の採用決裁者が「“女性の職歴ブランク”はキャリアや選考に影響しない」と回答。約7割が採用実績あり

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2022/08/15

ONE JAPAN、大企業の女性リーダーシッププログラム「BEYOND」への参加者を募集。D&I推進に向けた変革を目指す

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/08/09

20代女性の約6割が「女性管理職比率」を転職時に意識。企業がダイバーシティに取り組む姿勢に将来性を感じるとの声も

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2022/08/01

女性起業家向け「アクセラレータープログラム」をEY JapanとYazawa Venturesが共同開催

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2022/07/26

企業の採用担当の8割が「ブランクがある女性でも採用したい」。ブランク期間で得た対応力の幅などが仕事に還元されるとの声も

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2022/07/13

女性管理職の多くがオファー承諾時に“不安や悩み”を抱えつつも、約6割が「なってよかった」と実感。求める制度やサポートとは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/07/11

社労士が解説する人事と労務

「女性活躍推進」に必要な『3本の矢』の視点――1つが欠けただけでも本来の効果は得られない

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/06/30

「女性管理職になってよかった」と思う人は6割に迫る。女性活躍推進のために整備すべき制度や有効な施策とは

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/06/24

武田薬品が「多様な働き方」を体験できる社内向けアプリを導入。チーム内での相互理解を促し、DE&Iのさらなる推進へ

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/06/16