女性活躍推進に関するコンテンツ情報一覧

2023年度版「女性が活躍する会社」の総合1位は資生堂に。“管理職登用度”や“ワーク・ライフ・バランス度”などの上位企業は？

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/05/18

3分でわかる！リシテア/女性活躍支援サービス

• ジャンル：[組織風土]女性活躍推進
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社日立ソリューションズ

中小企業の5割超で「女性役員ゼロ」。改正女性活躍推進法の対象企業における取り組み課題とは

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/05/17

2023年版「女性が活躍する会社BEST100」を日経BPが発表。資生堂・アフラックなど“働きやすさ”を追求する各社の取り組みとは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/05/17

人事が持つべき経営視点――「人的資本経営」の実践に向けて【連載】

DE＆Iを表す「非財務情報」――日本で女性活躍が進みにくい理由は“ロールモデルの不在”

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/05/15

ナリス化粧品、女性社員や管理職などの“ママ比率”が11年で約2倍に増加。働きやすい環境整備などの両立支援が成果に

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2023/04/20

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

女性管理職比率が10年間で10倍に。明治安田生命のダイバーシティ＆インクルージョン施策を紐解く

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2023/04/19

女性管理職比率が10年間で10倍に。明治安田生命のダイバーシティ＆インクルージョン施策を紐解く

• ジャンル：[テーマ別研修]ダイバーシティ研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社マネジメントサービス センター

企業経営とジェンダー・ダイバーシティ ～なぜ女性限定トレーニングは必要か～【セミナー開催のご案内】

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2023/04/13
• 提供：サイコム・ブレインズ株式会社

7割超が「管理職になりたくない」と回答。“女性管理職を増やす動き”には賛成多数も、実際になりたい・向いている女性はごく少数に

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/04/10

7割が管理職に「なりたくない」と回答。“女性管理職の増加”には賛成派が多数も、両立支援策や66に課題か

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/03/31

女性管理職の増加をサポート！ 研修・コンサルティングサービスのご案内

• ジャンル：[組織風土]女性活躍推進
• 資料種別：お役立ち
• 提供：マンパワーグループ株式会社

リシテア/女性活躍支援サービス

• ジャンル：[組織風土]女性活躍推進
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社日立ソリューションズ

フェムテック分野で、働く女性の活躍を支援する新サービス「リシテア/女性活躍支援サービス」を販売開始

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/03/10
• 提供：株式会社日立ソリューションズ

「女性活躍推進」や「外国人採用」によるD&Iに5割が取り組む。一方、従業員の“高年齢化”は全ての企業規模で直面する課題に

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/02/24

企業における「D&I」の推進状況は？ 「女性活躍推進」や「外国人採用」に半数以上が取り組み、企業規模による差も

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2023/02/14

女性起業家に特化した「オープンコワーキングデー」をAmeliasが開始。4自治体と協力し女性活躍推進を目指す

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/11/11

HRサミット2022 ONLINE 講演録

日本企業の「女性活躍推進」を阻む2つのネックと解決策を考える

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/11/07

「結婚・出産後も働きたい」女性が7割を超える一方で“仕事と育児の両立”に不安も。「結婚・出産は転職に不利」との認識か

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/11/07

【2022年9月】HR総研 調査報告集：「ダイバーシティ経営【全体方針・兼業・副業】」に関する調査結果、ほか

• ジャンル：[組織風土]ダイバーシティ
• 資料種別：調査データ
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）