給与・賃金に関するコンテンツ情報一覧

管理部門（総務・経理・経営企画）マネジメント層の想定年収平均は「772万円」。トップの業種は「IT・通信」【2023年版】

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/10/30

“初任給の高さ”で「志望度が上がる」とする25卒生が8割超。「20万円台後半」希望が前年より上昇傾向に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/10/24

【2023年末賞与・ボーナス】プライム上場企業の冬ボーナス平均支給額は「80万28円」。2年連続のプラスで回復傾向に

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/10/20

社労士が解説する人事と労務

もう「年収の壁」は気にしない？ 2023（令和5）年9月厚生労働省発表『年収の壁・支援強化パッケージ』とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/10/19

社労士が解説する人事と労務

【令和5（2023）年の年末調整／後編】住民税の本人通知書を電子データで受け取るメリットとデメリットを知ろう

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/10/17

東証プライム上場企業の2023年末ボーナス支給額平均は「80万28円」。調査開始以来、初の80万円台に

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/10/17

男女の賃金差異分析レポート（Gender Pay Gap Diagnostic）

• ジャンル：[人事制度]人事制度設計
• 提供：マーサージャパン株式会社

2023年の「賃上げ」を働く人の5割弱が経験。“上がった額”と“ボーナス額”の平均・中央値はどうだったのか？

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/10/13

人事評価に「不満あり」が7割超、“成果と報酬の不均衡”で賃金上がらず。モチベーション低下や転職につながる理由とは

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/10/13

【2023年末調整業務の実態】「書類のチェック」が人事・労務担当者の大きな負担に。従業員規模が大きいほどクラウド化が進む

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/10/11

マーサー、スタートアップを対象にしたエンジニアの報酬調査を実施

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/10/06
• 提供：マーサージャパン株式会社

社労士が解説する人事と労務

「定年再雇用制度」の問題点とは。企業の考え方が“再雇用者のモチベーション”を削ぐ理由

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/10/05

社労士が解説する人事と労務

10月より「最低賃金額」が引き上げ、加重平均額は1,002円に。企業を守るための支援策とは？

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/10/03

【賃上げ】約7割の企業が実施も、従業員の“賃上げニーズ”には及ばず。希望と実績に最大10倍の乖離で転職意向持つ人も

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/10/03

「給与デジタルマネー払い」はいまだ大多数の企業が“様子見”の現状。「資金移動業者のサービス内容」が導入検討に影響か

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/09/26

社労士が解説する人事と労務

各種保険料の算出方法と「天引きのタイミング」における注意点／会社が給与から天引きするお金の話（第2回）

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/09/14

給与計算・社会保険手続きアウトソーシングサービス

• ジャンル：[雇用管理・賃金]給与計算
• 提供：アクタス社会保険労務士法人

【2023年4月改正】残業60時間超の割増賃金率の計算方法やポイント

• ジャンル：[雇用管理・賃金]給与計算
• 資料種別：お役立ち
• 提供：アデコ株式会社

約5割が2023年度に「賃上げがあった」と回答。物価高で「消費活動の消極化」と「安定志向」が働き手の傾向か

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/09/12

【YouTube配信】中小企業の「賃上げ」対策～労使納得の給与制度のつくり方 3つのポイント～

• ジャンル：[人事制度]人事評価・目標管理制度（MBO）
• 日時：2023/09/08(金) 13:00 〜 2025/12/31(水) 23:55
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社あしたのチーム