リテンションに関するコンテンツ情報一覧

内定者イベントシリーズ

• ジャンル：[新卒採用]その他
• 提供：株式会社エイムソウル

2021年入社の新入社員のおよそ半数が「退職の検討経験あり」と回答。仕事内容に関するギャップが要因か

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/05/25

約半数のITエンジニアが仕事に満足している一方、給与・スキル停滞に不安感も。事業領域によってキャリア形成意向に差か

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/05/13

2021年は6割近くの企業がコロナ禍で「新人歓迎会」を断念。2022年の実施意向はどうだったか？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/05/12

新入社員の約6割が、入社後「仕事内容」に関してギャップを感じている。「入社前に知りたかった」の声が多数

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/04/05

Inside HR－人事はここを見ている

職場のウェルビーイング（1）働く上での幸福度をあらわす指標「PERMA（パーマ）」とは？【72】

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/02/25

採用活動を実施する中小企業の3割以上が、緊急事態宣言解除後に「賃金」を引き上げ。人材獲得競争が再燃か

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/01/28

「強み」を活かす組織風土を生み出すストレングス・ファインダー®研修

• ジャンル：[テーマ別研修]意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修
• 提供：株式会社ジェイック

「MyReferファンベース採用サーベイ」提供開始 ～従業員のファン度を可視化・リファラル採用で強い組織へ～

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2021/12/03
• 提供：株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

日本流グローバル化への挑戦

第32話：調査レポートから見る、日本で働く外国籍人材の「離職」と「モチベーションダウン」（課題解決編）

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2021/11/30

9割以上の企業が適性検査を重視。人材定着や適正配置には「相性」や「適正」がポイント

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2021/11/26

野村不動産HD、「カーボンニュートラル技術拠点」構築を目指し、東大先端研との連携開始を発表

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/11/24

HRの注目ワード徹底解説

「働きがい」の意味や職場への効果とは？ 向上にむけて必要な要素や取り組み事例も解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/10/29

Inside HR－人事はここを見ている

離職に関する理論と研究：「辞めるときにはもう決意が固い」という現実。離職を防ぐには？【63】

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2021/10/08

9割弱の20代転職者が「経営理念と人事評価の一貫性の無さ」が転職に影響したと回答。社員が一貫性を感じるポイントとは

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2021/09/29

30～50代のミドル世代が「転職を考えるきっかけ」は？ 世代間の意識の違いが浮き彫りに

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2021/07/01

9割以上が「主体的なキャリア形成」を重要視。1年におよぶコロナ禍が、働く人々のキャリア観に与えた影響とは

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2021/06/04

【セミナーレポート】内定辞退リスクの把握・対策セミナー～3つのピークの乗り越え方～

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社エイムソウル

【セミナーレポート】入社までの効果的なWEB内定者フォローとは

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社エイムソウル

新型コロナウイルス感染症は人事異動に影響するのか。2021年度は4社に1社が「例年よりも減らす」と回答

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/04/26