離職防止に関するコンテンツ情報一覧

3人に1人は社長が原因で離職！？”ウチの社長”調査【第一弾：社長への不満編】

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社あしたのチーム

リシテア/人財マッチング

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 提供：株式会社日立ソリューションズ

～あいまいな社風も数値化！～　データでわかる定着人材とは

• ジャンル：[キャリア採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ミイダス株式会社

20代若手社員の“転職理由”や“転職のきっかけ”は？ 男性では「給料の安さ」、女性では「職場の人間関係」が目立つ

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/07/17

なんでも相談窓口（メンタルヘルス・健康・ハラスメント相談など）

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医
• 提供：株式会社パソナセーフティネット

納得感のある人事評価を実現_組織を成長させる15のキーワード【10_0082】

• ジャンル：[テーマ別研修]人事考課・目標管理研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社SmartHR（労務管理）

社労士が解説する人事と労務

あの社員はなぜ辞めた？ 人手不足の深刻化と「退職・離職防止対策」を考える

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/07/09

大企業の約2割が「退職代行」による従業員の離職を経験。各業種が“人材定着”に向けて講じるべき対策方法とは

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/07/09

新入社員研修 ～大人気！毎年リピート率90％以上！即戦力化プログラム～

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

従業員の不満をキャッチして取り除く人事評価改善サイクルの作り方【10_0114】

• ジャンル：[人事制度]人事評価・目標管理制度（MBO）
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社SmartHR（労務管理）

【2,000名への調査レポート】従業員のエンゲージメント向上施策、導入率と効果実感のギャップが顕在化

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社PeopleX

中小企業の賃上げ、2024年はどうなる？ 2023年度以降の実施率は「66％」も、賃上げ競争による“採用難度上昇”などが課題に

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2024/06/28

秋からが本番！新入社員OJTを再点検『OJTフォロー研修』

• ジャンル：[テーマ別研修]OJTトレーナー研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：ナビゲート

「これはアウト」の具体例とは？企業・個人ができる「パワハラ」12の対策【30_0072】

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]ハラスメント対策
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社SmartHR（労務管理）

キャリア自律をしている人ほど“離職リスク”は低い？ 「キャリア自律」と「ワークエンゲージメント」、「離職傾向」の相関を調査

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/06/26

【ゆるブラック企業】の会社員・公務員の約4割が「1年以内の転職」を検討。“ホワイト企業だけど辞めたい”と考える理由とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/06/25

【人手不足倒産】2024年1-5月は「118件」と過去最高。「求人難・人件費高騰・離職」要因の倒産には“2024年問題”も影響か

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/06/24

中小企業の“夏のボーナス”平均支給額は「35万円」、ボリュームゾーンは「10万円～20万円」に。支給に期待できない理由は？

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2024/06/19

新入社員の“入社後の配属”に関する制度変更・見直しの実施割合は低く。早期離職防止のために取り組むべきこととは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/06/14

離職防止効果を実感！若手社員のホンネが聞けるアウトドア研修とは。

• ジャンル：[階層別研修]若手社員研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：信州アウトドア研修（信濃毎日新聞社）