離職防止に関するコンテンツ情報一覧

新入社員の“入社後の配属”に関する制度変更・見直しの実施割合は低く。早期離職防止のために取り組むべきこととは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/06/14

離職防止効果を実感！若手社員のホンネが聞けるアウトドア研修とは。

• ジャンル：[階層別研修]若手社員研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：信濃毎日新聞株式会社

【調査レポート】人事部の実態調査（人事の課題編）

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

約50％が“賞与の少なさ”を理由に転職を経験。「夏ボーナスの金額」や「自身への評価」に対する納得感は？

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/06/10

【三井物産様登壇！】『入社後の定着・活躍につながる“マッチング”の視点とは』セミナーを開催

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/06/06
• 提供：株式会社ヒューマネージ

【導入事例のご紹介】 ツネイシホールディングス株式会社が奨学金返済支援サービス「奨学金バンク」を導入

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/06/05
• 提供：株式会社アクティブ アンド カンパニー

【動画解説】「どうしたらいい？」を「やってみよう！」にするための3つのポイント

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 日時：2024/05/29(水) 15:00 〜 2025/05/29(木) 15:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社ビジネスパスポート

HRの注目ワード徹底解説

「退職代行サービス」とは？ 使われた際に企業がすべきことを解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/05/28

使われたら遅い「退職代行サービス」、20～30代の利用経験は意外にも多く…年代別の賛否や認知度とは？

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/05/24

“転勤の辞令”に約7割が「転職・退職のきっかけになる」と回答。若手ほど“共働きや育児”への影響を考慮する傾向が顕著に

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/05/23

急な離職を防ぎ、 離職率を抑える 従業員の本音の集め方【10_0059】

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社SmartHR（労務管理）

【2024年賃上げ実績】約8割が実施も、3社に2社は“賃上げ率5％”に届かず。価格転嫁難しく、大手―中小で「格差拡大」か

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2024/05/16

【サービス資料】CQI（人材サービス企業向け）

• ジャンル：[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用
• 提供：株式会社エイムソウル

【サービス資料】CQI組織分析

• ジャンル：[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用
• 提供：株式会社エイムソウル

企業を動かすのは ”ヒト” 人事制度統合の現実解

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：お役立ち
• 提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

新人と共に成長を目指す！新入社員の指導担当者「OJTリーダー」養成研修

• ジャンル：[テーマ別研修]OJTトレーナー研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：ナビゲート有限会社

若手の離職対策は早期発見と復職支援から。産業医が語る現状と打ち手【30_0068】

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社SmartHR（労務管理）

【調査レポート】アフターコロナ第1世代・新入社員4,227人意識調査（速報値版）

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

管理職を対象に「ポストチェンジ制度」を導入の京王電鉄。ライフステージに応じた“柔軟なキャリア形成”を支援へ

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2024/04/24

2023年度「新入社員のエンゲージメント合同調査」結果レポート公開

• ジャンル：[組織風土]人材・組織変革
• 資料種別：調査データ
• 提供：ProFuture株式会社