評価制度に関するニュース一覧

全88件41件〜60件
NTTグループが「専門性」を軸とした人事給与制度への移行を発表。グループ会社を対象に2023年4月から開始
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NTTグループが「専門性」を軸とした人事給与制度への移行を発表。グループ会社を対象に2023年4月から開始

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2022/11/15
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8割弱の経営者が「1on1ミーティングの内容を評価に反映」と回答。本来の目的と異なる運用実態が明らかに
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8割弱の経営者が「1on1ミーティングの内容を評価に反映」と回答。本来の目的と異なる運用実態が明らかに

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/11/07
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「ボーナス支給額」は各職種・年代で増加傾向に。平均支給額は105.1万円で、前回調査より約5万円増
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「ボーナス支給額」は各職種・年代で増加傾向に。平均支給額は105.1万円で、前回調査より約5万円増

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/11/02
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社員自らが給与額を提案する「年俸合意書」制度をレガシードが導入。“自身の市場価値”や“給与の妥当性”を考える機会に
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社員自らが給与額を提案する「年俸合意書」制度をレガシードが導入。“自身の市場価値”や“給与の妥当性”を考える機会に

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/06/28
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「女性管理職になってよかった」と思う人は6割に迫る。女性活躍推進のために整備すべき制度や有効な施策とは
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「女性管理職になってよかった」と思う人は6割に迫る。女性活躍推進のために整備すべき制度や有効な施策とは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/06/24
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2022年度夏のボーナスを「支給予定」とした中小・零細企業は前年から大幅に増加し4割以上に。業績が向上した企業も多数か
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2022年度夏のボーナスを「支給予定」とした中小・零細企業は前年から大幅に増加し4割以上に。業績が向上した企業も多数か

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/06/23
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新規事業開発担当者が感じる「組織マネジメント課題」とは。人事部門の積極的関与が事業成功のカギ
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新規事業開発担当者が感じる「組織マネジメント課題」とは。人事部門の積極的関与が事業成功のカギ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/06/21
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ハイスキルIT人材の中途採用を強化したパーソルテクノロジースタッフ、市場価値連動型の人事66で優秀なエンジニアの確保へ
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ハイスキルIT人材の中途採用を強化したパーソルテクノロジースタッフ、市場価値連動型の人事66で優秀なエンジニアの確保へ

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2022/02/10
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4人に1人が、テレワークは「働きや成果が評価されにくい」と回答。アフターコロナに向けた働き方の方針とは
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4人に1人が、テレワークは「働きや成果が評価されにくい」と回答。アフターコロナに向けた働き方の方針とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2022/01/24
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富士通、イノベーション創出のほか、ジョブ型人事制度とも連動すべく、高技術エンジニアの認定制度「Global FDE」を開始
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富士通、イノベーション創出のほか、ジョブ型人事制度とも連動すべく、高技術エンジニアの認定制度「Global FDE」を開始

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/12/17
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「フィードバック面談」が人事評価への納得度向上に寄与か。「日常評価」と「前向き面談」の重要性とは
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「フィードバック面談」が人事評価への納得度向上に寄与か。「日常評価」と「前向き面談」の重要性とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/11/15
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4割以上が自社の人事評価に不満。「評価基準の不明確さ」や、「リモートワークへの不適応」が要因か
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4割以上が自社の人事評価に不満。「評価基準の不明確さ」や、「リモートワークへの不適応」が要因か

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/11/04
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エンジニアの離職が大きな懸念に。多くのシステム開発会社の経営者が「多面的評価」の必要性を認識
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エンジニアの離職が大きな懸念に。多くのシステム開発会社の経営者が「多面的評価」の必要性を認識

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/11/02
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「仕事での評価を実感できていない」20代は約半数に。テレワーク時代に求められる上司と部下の関係とは
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「仕事での評価を実感できていない」20代は約半数に。テレワーク時代に求められる上司と部下の関係とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/10/29
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8割近くのシステム開発企業経営者が、自社のエンジニアの離職を懸念。「多面的な人事評価制度」に課題感
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8割近くのシステム開発企業経営者が、自社のエンジニアの離職を懸念。「多面的な人事評価制度」に課題感

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/10/28
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「経営理念」と「人事66」の一貫性の無さが、若手社員の転職理由に影響。「魅力ある企業」になるために必要なものとは
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「経営理念」と「人事66」の一貫性の無さが、若手社員の転職理由に影響。「魅力ある企業」になるために必要なものとは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/10/28
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9割弱の20代転職者が「経営理念と人事評価の一貫性の無さ」が転職に影響したと回答。社員が一貫性を感じるポイントとは
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9割弱の20代転職者が「経営理念と人事評価の一貫性の無さ」が転職に影響したと回答。社員が一貫性を感じるポイントとは

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/09/29
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人事はマネジメントのどこに課題を感じているのか？ コロナ禍による意識の変化が明らかに
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人事はマネジメントのどこに課題を感じているのか？ コロナ禍による意識の変化が明らかに

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/09/22
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6割の経営者が「予算編成」と「従業員の目標管理」のバランス調整に苦労、先行き不透明なコロナ禍で
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6割の経営者が「予算編成」と「従業員の目標管理」のバランス調整に苦労、先行き不透明なコロナ禍で

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/07/20
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企業の経営者・幹部は「幹部社員の育成」と「66」に課題を感じている。DXに関する投資状況も明らかに
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企業の経営者・幹部は「幹部社員の育成」と「66」に課題を感じている。DXに関する投資状況も明らかに

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/05/24
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