法改正に関するコンテンツ情報一覧

【物流の2024年問題】で何が起きるのか？ 企業の約7割がマイナス予想で「値上げ」など懸念、“ドライバー不足”等への対応策も

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/03/25

社労士が解説する人事と労務

【社労士監修】2024年度 法改正：人事労務分野で対応が必要な“実務対応のポイント”を解説《詳細資料あり》

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/03/19

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

【令和6年度】「障害者雇用納付金」申告申請手続きを解説！ 変更点や申告の流れ

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2024/03/14

社労士が解説する人事と労務

2024年4月から「障害者法定雇用率」が引き上げに。従業員40人以上の企業は要チェック！

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/03/07

社労士が解説する人事と労務

2024年4月から「労働条件通知書」の記載項目が追加に。留意事項を確認して新年度に備えを

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/02/29

HRの注目ワード徹底解説

「育児休業給付金（育休手当）」の計算方法とは？ 支給条件や申請方法、賃金80％への引き上げ案について解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/02/22

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

【令和6年度 障がい者雇用の改正まとめ】法定雇用率引き上げ、新設・拡充する助成金などを解説

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2024/02/22

社労士解説つき_2024年版人事・労務向け法改正＆実務対応カレンダー【20_0053】

• ジャンル：[人事・労務全般・その他]その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社SmartHR（労務管理）

社労士が解説する人事と労務

「育児・介護休業法」で定める「職業家庭両立推進者」はワークライフバランスの旗振り役。選任のポイントやメリットとは

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2024/02/08

【2025年版】法律、採用市場の動向と企業に求められる対応　障がい者雇用の今とこれからを1冊で

• ジャンル：[採用全般]障がい者採用
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社エスプールプラス　(プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）

【HRニュースまとめ】12月｜【2024年問題】「マイナス影響」を懸念する企業は6割以上に　ほか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/02/01

【障がい者雇用】『2023年・障害者雇用状況の集計結果』を厚労省が公表。「法定雇用率」達成企業の割合は50％超に

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/01/26

【講演資料サンプル付】これってセクハラ！？ 5つのケースで解説！

• ジャンル：[人事・労務全般・その他]その他
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社オービックビジネスコンサルタント

社労士が解説する人事と労務

【2024年4月「労働条件明示のルール」が変更】安易な「雇止め」はトラブルの元に。リスク回避の方法とは

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/12/26

【HRニュースまとめ】12月4日～8日｜東京商工リサーチが「2024年問題に関するアンケート調査」の結果を発表　ほか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/12/20

社労士が解説する人事と労務

個人情報保護法の「要配慮個人情報」とは？ 基本や企業対応の注意点を解説

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/12/19

社労士が解説する人事と労務

“男性育休”取得推進のポイントを、「厚生労働省イクメンプロジェクト」実施の調査から考える

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/12/14

【今週開催！】人事担当者が知っておくべき 「2024年4月法改正のポイント5選」 を解説します！

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/12/11
• 提供：株式会社JSH

【2024年問題】6割以上の企業が「マイナス影響」を懸念…建設・運輸業以外の業種にも影響は広がる見通し

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/12/08

社労士が解説する人事と労務

2023年、「フリーランス保護法」が成立。施行前に“企業が業務委託をする際の注意点”を確認しよう

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/12/07