ジョブ型雇用に関するコンテンツ情報一覧

HRサミット2023 ONLINE 講演録

企業・人事を取り巻く“環境変化”にどう対応すべきか。「ジョブ型」・「AI」の時代のキャリア形成とは

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2023/11/30

中途採用成功のカギは「人事部任せにしないこと」。採用戦略・選考への“現場”の関与が成功要因に

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/11/24

HRサミット2023 ONLINE 講演録

上司と部下の関係性やエンゲージメントに変化をもたらした、KDDIの「ジョブ型人事制度」と「プロ人財育成」

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2023/11/22

【ミドル世代の異業種転職】一番人気は「異業種×同職種」の組み合わせ。30代～50代が共通で抱える懸念点は？

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/11/10

人事の4割超が「中途採用は難化している」と懸念。“候補者を奪い合っている実感”を5割強が持つ

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/10/25

2025年度の「データ分析関連人材規模」は2020年度の約2倍に。各企業が急ぐ“データサイエンティスト”の採用・研修の取り組みとは

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/09/21

なぜデータドリブン人事が、「日本式ジョブ型雇用」と「リスキリング」の成功に必要なのか

経営戦略の実現に向けて会社が社員に提示すべき3つのこと、データドリブン人事に必要な４つのステップとは（第3回）

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2023/08/08

組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】

ジョブ型雇用の効果的運用には「人材戦略の策定/運用」がカギ～効果的なジョブ型採用のポイントは?

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2023/07/18

「ジョブ型採用」に興味を持つ25卒生は8割超で“ジョブ型インターンシップ”への参加希望も。「キャリア意識」の高まりが顕著に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/06/28

旭化成アミダスが選ばれる理由

• ジャンル：[派遣・業務請負]その他 派遣・業務請負
• 資料種別：サービス資料
• 提供：旭化成アミダス株式会社

旭化成アミダスならではの3つの強みとは？スタッフ導入実績をご紹介！

• ジャンル：[派遣・業務請負]その他 派遣・業務請負
• 資料種別：サービス資料
• 提供：旭化成アミダス株式会社

【2023年5月】HR総研 調査報告集：「2024年卒学生の就職活動動向調査」に関する調査、ほか

• ジャンル：[新卒採用]その他
• 資料種別：調査データ
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）

Airワーク、タウンワーク、リクナビ派遣、はたらいく、とらばーゆ、フロム・エーナビ取扱い開始

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2023/06/01
• 提供：株式会社ｂサーチ

半数超の企業が“中途比率5割以上”の採用計画に。約4割は「経験者（中途）採用」を増やす意向か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/05/12

外国人採用媒体の決定版！外国人採用主要3媒体の企画、特徴、料金を解説。

• ジャンル：[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社ｂサーチ

運用型広告支援（indeed・求人ボックス・スタンバイ・エンゲージ）

• ジャンル：[キャリア採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 提供：株式会社ｂサーチ

「ジョブマッチング採用」を導入した新卒採用計画をNECが決定。ジョブ型人材マネジメントやダイバーシティの加速を目指す

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/04/17

NEC、多様な人材の活躍に向け新たな採用計画を決定。「ジョブ型人材マネジメント」や「ジョブマッチング採用」で最適な人材配置へ

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/04/13

VUCA時代の人財・経営戦略論

【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第1回）】2023年度を機に変化する人事の役割とは何か

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2023/03/31

貴社の将来人材を獲得する 人材採用コンサルティング

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 提供：株式会社タナベコンサルティング