健康経営に関するコンテンツ情報一覧

ウェルビーイングの取り組みにパーパスの浸透度が影響か？関心が高まる一方で「効果の可視化」に課題を抱える実態も

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2023/02/02

運転前アルコールチェック＆クラウドサービス「あさレポ」

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]その他福利厚生・安全衛生
• 提供：鈴与シンワート株式会社

【2022年12月】HR総研 調査報告集：「ウェルビーイングと健康経営」、ほか

• ジャンル：[人事制度]人事制度設計
• 資料種別：お役立ち
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）

日本たばこ産業様・昭和電線HD様登壇「コロナ禍3年間の影響と、職場づくりの“これから”」セミナー開催

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/01/18
• 提供：株式会社ヒューマネージ

社労士が解説する人事と労務

「健康経営」のポイントは“健康のデータ化”。生産性向上のカギとなる「プレゼンティズム」を解消しよう

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/01/12

社労士が解説する人事と労務

現代のメンタルヘルスケアの問題を解消する「オープン・ダイアローグ」とは

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2023/01/10

書籍・本　紹介／レビュー

『復職率9割の精神科産業医が教える マンガでわかる休職サバイバル術』加藤 高裕（主婦の友社）

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/12/28

5割以上の求職者が“メンタル不調の要因”に「人間関係不和」を挙げる。中には産業医に対する不満の声も

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/12/22

「脱マスク」に7割以上が賛成も、“着用基準の周知”が不十分な実態が明らかに。政府からのルール周知を求める声も

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/12/21

社労士が解説する人事と労務

職場における“労働衛生基準”が変更に。「照明の明るさ」を意識して職場環境の整備に取り組むには

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/12/20

社労士が解説する人事と労務

「労働安全衛生法」施行50年に見る制度疲労とは？ 産業保健の課題の変遷と今後のあり方を考える

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/12/15

HR総研：「ウェルビーイングと健康経営」に関するアンケート　結果報告【ウェルビーイング編】

ウェルビーイングの取組みに前向きな企業、パーパス浸透企業で8割近く

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/12/15

社労士が解説する人事と労務

中小企業にも広がる「健康経営」の取り組み。“ホワイト企業”として従業員の健康管理を行う意味とは？

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/12/06

【12/7(水)開催】エンゲージメントを向上させる話題の”福利厚生”を解説

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/12/02
• 提供：株式会社エスプールプラス

HR総研：「健康経営とウェルビーイング」に関するアンケート　結果報告【健康経営編】

「健康管理システム導入」「産業医の配置」など健康経営の予算増加、離職防止に効果か

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/11/30

5割の転職者が「健康経営」を企業選びのポイントに。「ノー残業デー」や「ストレスチェック」の有無から就業環境を確認

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/11/29

コロナ禍では転職者の半数以上が「健康経営」を重視。“業務量”や“会社の雰囲気”が企業選定のポイントとなる傾向

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/11/21

「健康経営」を始める方法、続ける方法

「健康経営」を成功に導く「産業看護職」とは？ 健康経営推進における強みと役割を解説

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/10/31

HRサミット2022 ONLINE 講演録

社員の「幸せの4つの因子」を満たし、パフォーマンスにつなげる「Well-being経営」とは

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/10/24

6割の産業医が「コロナ禍で相談が増えた」と実感。メンタルヘルスケアの組織的な体制作りの重要性を唱える意見も

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/10/12