健康経営に関するコンテンツ情報一覧

【2024年法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説※参加特典有

• ジャンル：[採用全般]障がい者採用
• 日時：2024/11/21(木) 11:00 〜 11:50、ほか
• 開催形式：オンライン（ライブ）
• 提供：株式会社エスプールプラス

クイックスタートガイド

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]福利厚生サービス
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社シング

ウォーキングイベントアプリ WeRUN

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]福利厚生サービス
• 提供：株式会社シング

健康でいきいきとした個人・組織に向けて：ワーク・エンゲイジメントを高める方法とは？

• ジャンル：[職種別研修]人事・労務研修
• 日時：2024/11/25(月) 11:00 〜 2024/11/27(水) 15:50
• 開催形式：オンライン（ライブ）
• 提供：エムスリーグループ

HRの注目ワード徹底解説

「サステナブル」の意味とは？ 企業経営に必要な理由と取り組み事例を紹介

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/11/15

アーカイブ／T-PEC×三井不動産健康経営セミナー産業医が語る！今注目の組織的支援「POS」って何？

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医
• 日時：2024/11/19(火) 10:00 〜 2024/12/13(金) 23:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：ティーペック株式会社

メンタル不調による休職者発生を防ぐには？精神科産業医が語る従業員のメンタル不調予防

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医
• 日時：2024/11/01(金) 12:00 〜 2025/12/31(水) 12:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社フェアワーク

ルナルナ オフィス スタンダードプラン

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]福利厚生サービス
• 提供：株式会社LIFEM

ルナルナ オフィス ライトプラン

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]福利厚生サービス
• 提供：株式会社LIFEM

「OBC社内診療所の院長が語る」 良い仕事は健康から！強みを生かした独自の健康経営　【大阪梅田】

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医
• 日時：2024/12/03(火) 16:00 〜 17:00
• 開催形式：オフライン
• 開催地：大阪府／コングレコンベンションセンター（ホールA) ※OBC主催「奉行Vフェス2024」会場内
• 提供：株式会社オービックビジネスコンサルタント

産業医面談の受診勧奨 参考例文フォーマット

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医
• 資料種別：お役立ち
• 提供：エムスリーキャリア株式会社

産業医交代まるわかりガイド│企業貢献度がわかるチェックシート付き

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医
• 資料種別：お役立ち
• 提供：エムスリーキャリア株式会社

書籍・本　紹介／レビュー

『働く女子のための睡眠革命』角谷リョウ (著), サトウ未来 (著)（光文社）

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2024/10/18

HRの注目ワード徹底解説

「福利厚生」とは？ 種類や6つのメリット、企業事例を解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/10/10

エンゲージメント向上に必要な2つの要素を解説！～組織コミットメントとワーク・エンゲージメントとは？～

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]その他福利厚生・安全衛生
• 資料種別：お役立ち
• 提供：第一生命保険株式会社

健康経営銘柄2024選定！第一生命グループの健康経営の取り組み方法とは？

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]その他福利厚生・安全衛生
• 資料種別：お役立ち
• 提供：第一生命保険株式会社

【最新版】データから見るメンタルヘルス・健康相談の実態 ～上司同僚に関する相談増加、必要な対策～

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ティーペック株式会社

【公認心理師から学ぶ】睡眠不足は社員の生産性ダウンにつながる？睡眠の質を向上させる5つの工夫も解説

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医
• 資料種別：お役立ち
• 提供：TAC株式会社

睡眠と人事

健康施策や睡眠施策を推進するうえで、従業員の「納得感」をどう作っていくか

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/09/19

約8割の担当者が「産業保健活動に理想通りに取り組めていない」。“兼任”が4割以上、従業員の健康管理はリソース不足が顕著か

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2024/09/11