シニア雇用に関するニュース一覧

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ジャンル：［新卒採用］採用代行・アウトソーシング

種別：お役立ち

提供：株式会社Recruit Innovation
0採用⇒年間6000応募を集めた採用手法とは？企業知名度で負けない母集団形成を実現

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ジャンル：［新卒採用］採用代行・アウトソーシング

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全42件1件〜20件
大和ハウス工業、シニア人材の活躍に向け「67歳選択定年制度」を導入。社員自ら“65歳定年”か“67歳定年”を選択可能に
ニュース

大和ハウス工業、シニア人材の活躍に向け「67歳選択定年制度」を導入。社員自ら“65歳定年”か“67歳定年”を選択可能に

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/12/17
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60歳→65歳への“定年延長”は進んでいる傾向。「シニア社員」へのキャリア研修実施は半数以上、「定年後再雇用制度」は85％に
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60歳→65歳への“定年延長”は進んでいる傾向。「シニア社員」へのキャリア研修実施は半数以上、「定年後再雇用制度」は85％に

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2024/10/02
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「再雇用制度」の拡充・見直しをニトリHDが発表。“70歳”への雇用期間延長と報酬水準見直しで、シニア人材のさらなる活躍を推進
ニュース

「再雇用制度」の拡充・見直しをニトリHDが発表。“70歳”への雇用期間延長と報酬水準見直しで、シニア人材のさらなる活躍を推進

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/05/31
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「70歳定年義務化」を見据えたいま、ミドルシニア世代の意識とは？【ニュースまとめ】
ニュース

「70歳定年義務化」を見据えたいま、ミドルシニア世代の意識とは？【ニュースまとめ】

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2024/02/19
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70代以降も働きたい人は“14.2％”。「モチベーション・リソース」がシニア世代の労働意欲に
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70代以降も働きたい人は“14.2％”。「モチベーション・リソース」がシニア世代の労働意欲に

  • ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
  • 公開日：2024/01/25
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【ミドル世代の異業種転職】一番人気は「異業種×同職種」の組み合わせ。30代～50代が共通で抱える懸念点は？
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【ミドル世代の異業種転職】一番人気は「異業種×同職種」の組み合わせ。30代～50代が共通で抱える懸念点は？

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/11/10
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ミドル・シニア世代の7割が「学び直し」の必要性を実感も、実施率は2割に満たず。「口だけ層」に行動を促すカギとは
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ミドル・シニア世代の7割が「学び直し」の必要性を実感も、実施率は2割に満たず。「口だけ層」に行動を促すカギとは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/10/02
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シニア社員の約6割が「仕事のモチベーション低下」を実感。一方、“副業”や“越境学習”への意欲を持つ人も
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シニア社員の約6割が「仕事のモチベーション低下」を実感。一方、“副業”や“越境学習”への意欲を持つ人も

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2023/09/19
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“年下の上司”の苦労とは？ “年上の部下のマネジメント”は敬語よりも「傾聴」や「関係づくり」が重要と双方が認識
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“年下の上司”の苦労とは？ “年上の部下のマネジメント”は敬語よりも「傾聴」や「関係づくり」が重要と双方が認識

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2023/09/13
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シニア世代の約6割が「仕事のモチベーション低下」を実感。一方、他社勤務で新たなスキルを取得する“越境学習”への意欲も
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シニア世代の約6割が「仕事のモチベーション低下」を実感。一方、他社勤務で新たなスキルを取得する“越境学習”への意欲も

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/08/21
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Wantedly運用を成功に導く～32のチェックリスト～

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ジャンル：［新卒採用］採用代行・アウトソーシング

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0採用⇒年間6000応募を集めた採用手法とは？企業知名度で負けない母集団形成を実現

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0採用⇒年間6000応募を集めた採用手法とは？企業知名度で負けない母集団形成を実現

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“自由なキャリア選択ができる環境づくり”に取り組む株式会社シロ、「定年退職制度」撤廃と「シニア採用」導入を実施
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“自由なキャリア選択ができる環境づくり”に取り組む株式会社シロ、「定年退職制度」撤廃と「シニア採用」導入を実施

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/12/16
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“スキルや経験がある人材の不足”を4社に1社が認識。「OB・OG活用」の有効性を感じつつも半数はタレントプールを実践できず
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“スキルや経験がある人材の不足”を4社に1社が認識。「OB・OG活用」の有効性を感じつつも半数はタレントプールを実践できず

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2022/12/02
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「シニア世代」の“セカンドキャリア”に対する意識とは？ 6割が就業意欲を持つものの、不安や課題を抱える人が9割に
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「シニア世代」の“セカンドキャリア”に対する意識とは？ 6割が就業意欲を持つものの、不安や課題を抱える人が9割に

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/11/02
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「シニア世代での就業」に50代～70代の約6割が意欲。一方で“自身の年齢”を理由に未検討の人も
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「シニア世代での就業」に50代～70代の約6割が意欲。一方で“自身の年齢”を理由に未検討の人も

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2022/10/18
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60歳定年後も正社員と同水準で処遇する「再雇用制度」をTOWAが創設
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60歳定年後も正社員と同水準で処遇する「再雇用制度」をTOWAが創設

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/03/08
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「プロフェッショナル人材のセカンドキャリア形成」支援でクラウドワークスとNH社が協業
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「プロフェッショナル人材のセカンドキャリア形成」支援でクラウドワークスとNH社が協業

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2021/11/25
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ポストオフ後は“賃金は減る一方で、仕事量は変化しない”傾向が。役職から離れた社員を組織に適応させるマネジメントとは
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ポストオフ後は“賃金は減る一方で、仕事量は変化しない”傾向が。役職から離れた社員を組織に適応させるマネジメントとは

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/07/27
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「70歳までの就業機会確保」がシニアと若手にもたらす影響は？ 定年後再雇用時の年収は平均4割減、職務は変化なしが最多
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「70歳までの就業機会確保」がシニアと若手にもたらす影響は？ 定年後再雇用時の年収は平均4割減、職務は変化なしが最多

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/07/09
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役職定年後も「社内での適応感」を維持できるマネジメントとは？ 「ポストオフ経験に関する意識調査」をリクルートが分析
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役職定年後も「社内での適応感」を維持できるマネジメントとは？ 「ポストオフ経験に関する意識調査」をリクルートが分析

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2021/07/06
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アサヒグループの3社が「定年後再雇用制度」の上限を70歳に。多様性や企業価値の向上を目指す
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アサヒグループの3社が「定年後再雇用制度」の上限を70歳に。多様性や企業価値の向上を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2021/04/07
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0採用⇒年間6000応募を集めた採用手法とは？企業知名度で負けない母集団形成を実現

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