採用マーケティングに関するニュース一覧

※最新版※【2024（令和6）年度版：法改正】フリーランス新法やマイナ保険証の詳細追加＜社労士監修＞

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※最新版※【2024（令和6）年度版：法改正】フリーランス新法やマイナ保険証の詳細追加＜社労士監修＞

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
ありたい組織への羅針盤『エンゲージメントコンパス』

サービス

ありたい組織への羅針盤『エンゲージメントコンパス』

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

提供：ProFuture株式会社
【アーカイブ】「若手人材の離職防止」に効果的なマネジメントのポイントとは

セミナー

【アーカイブ】「若手人材の離職防止」に効果的なマネジメントのポイントとは

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）

開催日：2024/02/21(水) 0:00 〜 2025/01/31(金) 12:00

提供：HR総研（ProFuture株式会社）
全85件41件〜60件
労働施策総合推進法の改正で2021年4月より「中途採用比率の公表」が義務化。従業員数301人以上の企業は要チェック
ニュース

労働施策総合推進法の改正で2021年4月より「中途採用比率の公表」が義務化。従業員数301人以上の企業は要チェック

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2021/04/01
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若者に入社してほしければ「社員YouTuber」を立て、社内の雰囲気を伝えよう
ニュース

若者に入社してほしければ「社員YouTuber」を立て、社内の雰囲気を伝えよう

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2020/10/27
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「中途採用比率の公表」が2021年4月から義務化へ
ニュース

「中途採用比率の公表」が2021年4月から義務化へ

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2020/06/23
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2021年4月施行「中途採用比率公表義務化」の認知度は約2割。エンワールド・ジャパンが意識調査の結果を発表
ニュース

2021年4月施行「中途採用比率公表義務化」の認知度は約2割。エンワールド・ジャパンが意識調査の結果を発表

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2020/06/05
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採用基準～従業員が辞めずに働く理由は何か？～
ニュース

採用基準～従業員が辞めずに働く理由は何か？～

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2020/03/30
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JTBとパソナJOB HUBが連携。情報信託機能を活用した離島と都市部人材のマッチングサービスを開始
ニュース

JTBとパソナJOB HUBが連携。情報信託機能を活用した離島と都市部人材のマッチングサービスを開始

  • ジャンル：[採用]派遣・業務請負
  • 公開日：2020/03/19
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2020年中途採用の鍵は「越境採用力」。異業種・異職種への越境転職がスタンダード化
ニュース

2020年中途採用の鍵は「越境採用力」。異業種・異職種への越境転職がスタンダード化

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2020/03/05
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業界初となる外国人採用に特化した適性検査を、エイムソウルが開発
ニュース

業界初となる外国人採用に特化した適性検査を、エイムソウルが開発

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2020/03/03
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JR九州システムソリューションズがデジタル人材の育成と採用強化を目指した施策を発表
ニュース

JR九州システムソリューションズがデジタル人材の育成と採用強化を目指した施策を発表

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2020/03/02
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採用ホームページの構成と応募率を上げるためのテクニック
ニュース

採用ホームページの構成と応募率を上げるためのテクニック

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2020/02/21
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【アーカイブ】「若手人材の離職防止」に効果的なマネジメントのポイントとは

セミナー

【アーカイブ】「若手人材の離職防止」に効果的なマネジメントのポイントとは

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）

開催日：2024/02/21(水) 0:00 〜 2025/01/31(金) 12:00

提供：HR総研（ProFuture株式会社）
【2024年5月】HR総研 調査報告集：「2025年卒学生の就職活動動向調査（3月）」に関する調査、ほか

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【2024年5月】HR総研 調査報告集：「2025年卒学生の就職活動動向調査（3月）」に関する調査、ほか

ジャンル：［新卒採用］インターンシップ

種別：調査データ

提供：HR総研（ProFuture株式会社）
【アーカイブ配信】人的資本経営の最新動向とエンゲージメント向上に必要な３つのこと

セミナー

【アーカイブ配信】人的資本経営の最新動向とエンゲージメント向上に必要な３つのこと

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）

開催日：2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/01/31(金) 23:59

提供：HR総研（ProFuture株式会社）
パソナグループが氷河期世代を含む300人を正社員採用へ
ニュース

パソナグループが氷河期世代を含む300人を正社員採用へ

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2020/02/19
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2020年以降の転職市場動向。2019年採用市場の現状から考察する
ニュース

2020年以降の転職市場動向。2019年採用市場の現状から考察する

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2020/01/24
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学生が内定受諾を親に確認する「オヤカク調査」。約2割が親ブロック経験あり
ニュース

学生が内定受諾を親に確認する「オヤカク調査」。約2割が親ブロック経験あり

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2020/01/16
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2019年度卒の新卒採用、優秀な外国人留学生は売り手市場。留学生内定者調査より
ニュース

2019年度卒の新卒採用、優秀な外国人留学生は売り手市場。留学生内定者調査より

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2019/12/27
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企業と求職者のダイレクトマッチングを創出。ネットオンと南都銀行が地域企業の人材確保を目的とした業務提携開始
ニュース

企業と求職者のダイレクトマッチングを創出。ネットオンと南都銀行が地域企業の人材確保を目的とした業務提携開始

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2019/12/23
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地方企業の雇用促進で経済の活性化を促進。アスタミューゼと島根銀行が専門人材採用で業務連携
ニュース

地方企業の雇用促進で経済の活性化を促進。アスタミューゼと島根銀行が専門人材採用で業務連携

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2019/12/13
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復興の新しいアプローチ。「令和元年度　企業間専門人材派遣支援モデル事業」にエン・ジャパンが参画
ニュース

復興の新しいアプローチ。「令和元年度　企業間専門人材派遣支援モデル事業」にエン・ジャパンが参画

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2019/12/12
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「満足度200％以上」の優秀人材の採用が実現。ネクストステージアジアが中小企業の海外採用説明会をベトナムで実施
ニュース

「満足度200％以上」の優秀人材の採用が実現。ネクストステージアジアが中小企業の海外採用説明会をベトナムで実施

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2019/12/05
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不採用連絡はもはやネガティブではない？ sasry株式会社が企業間で人材を紹介しあう新時代の採用サービスを開始
ニュース

不採用連絡はもはやネガティブではない？ sasry株式会社が企業間で人材を紹介しあう新時代の採用サービスを開始

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2019/11/22
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パート・アルバイト確保のためにはどのような採用を行い、どのように定着率を向上させればいいのか
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パート・アルバイト確保のためにはどのような採用を行い、どのように定着率を向上させればいいのか

  • ジャンル：[採用]アルバイト・パート
  • 公開日：2019/11/20
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全85件41件〜60件
※最新版※【2024（令和6）年度版：法改正】フリーランス新法やマイナ保険証の詳細追加＜社労士監修＞

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ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社
知らぬ間に拡大する「静かな退職」は早めに対策を！【10_0069】

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知らぬ間に拡大する「静かな退職」は早めに対策を！【10_0069】

ジャンル：［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム

種別：お役立ち

提供：株式会社SmartHR（労務管理）
心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】

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心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：株式会社SmartHR（労務管理）
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