採用マーケティングに関するコンテンツ情報一覧

学生の意向が上がる 「秋冬インターンシップ」

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ベネッセi-キャリア

株式会社インタツアー　2022年度グッドデザイン賞受賞のお知らせ

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/10/12
• 提供：株式会社インタツアー

エンゲージメントプラン【サービス資料2】

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 提供：株式会社インタツアー

早期接触！インターンシップから選考につなげる！【サービス資料3】

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 提供：株式会社インタツアー

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

人材マネジメントのフルモデルチェンジに取り組む富士通 ジョブ型採用を取り入れた新卒採用の狙いとは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/10/03

23卒生は“業界・企業選び”に迷いを感じている？内定獲得後も就職活動を継続する学生が4割以上に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/09/30

Z世代の約3割が就職・転職活動中に「社長のTwitter」を閲覧。発信内容が魅力的でないと「志望度が下がる」との声も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/09/28

「第11回 HR EXPO 秋」出展のお知らせ

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/09/22
• 提供：株式会社インタツアー

ご案内／共催ウェビナー：御社の採用活動うまくいってますか？自社の魅力が伝わる「共感型採用」のポイント

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/09/14
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

【障がい者雇用】自社に合った採用方法とは？8種類の採用方法、利用の流れ、メリット・デメリットを解説

• ジャンル：[採用全般]障がい者採用
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社エスプールプラス　(プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）

22～24卒学生は「新卒採用関連の広告」をどれくらい見ているのか。“閲覧の多いメディア”や“関心のあるキーワード”とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/09/07

“人手不足感”はコロナ禍前と比べ減少傾向も、業種や職種によっては9割超に。「人材採用の強化」や「業務の効率化」が必要か

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/09/05

新卒採用フォーラム2022 ONLINE 講演録

アクセンチュアが挑戦する、フルオンライン採用で学生を惹きつける “ハイタッチコミュニケーション”とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/08/29

7月頭時点で23卒生の95％が内々定を獲得済み。内々定後の「情報提供機会」や「配属先の確約」を重要視か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/08/25

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

企業の採用選考と学生の就活、双方に精通する曽和氏が語る！ ～中小・ベンチャーが取り組むべき採用戦略とは～

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/08/24

企業向けタクシーCM放映中「学生さんとの新しいつながり方 インタツアー」

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/08/23
• 提供：株式会社インタツアー

HR総研×楽天みん就：2023年卒学生就活動向調査（6月）【就職意識編】結果報告

半数程度の学生が「入社予定先への不安あり」、不安の内容とは？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/08/17

8割の採用決裁者が「“女性の職歴ブランク”はキャリアや選考に影響しない」と回答。約7割が採用実績あり

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2022/08/15

HR総研×楽天みん就：2023年卒学生就活動向調査（6月）【就職活動編】結果報告

6月時点で8割以上が内定獲得、「逆求人サイト」を利用した学生は4～5割

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/08/03

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

伊藤忠商事で新卒採用の最前線に立つ島村氏が語る！ ～これからの新卒採用は、どう進化していくべきか～

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/07/27