雇用管理に関するニュース一覧

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コロナ禍の働き方の変化が「ジョブローテーション」へ与える影響は？ 在宅勤務が普及しても異動の実施数はコロナ禍前と変化なし
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コロナ禍の働き方の変化が「ジョブローテーション」へ与える影響は？ 在宅勤務が普及しても異動の実施数はコロナ禍前と変化なし

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/02/07
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物価上昇の影響を「賃金に反映する」と約6割の企業人事が回答。3社に1社が「正社員の賃金制度」を直近3年で変更済
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物価上昇を「賃金に反映する」と約6割の企業人事が回答。3社に1社が「正社員の賃金制度」を直近3年で変更済

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2023/02/07
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年功序列の企業に所属する5割強が“転職希望”を示す。「人事評価制度に納得できない」や「会社を信頼できない」との不満も
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年功序列の企業に所属する5割強が“転職希望”を示す。「人事評価制度に納得できない」や「会社を信頼できない」との不満も

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/11/22
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コロナ禍では転職者の半数以上が「健康経営」を重視。“業務量”や“会社の雰囲気”が企業選定のポイントとなる傾向
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コロナ禍では転職者の半数以上が「健康経営」を重視。“業務量”や“会社の雰囲気”が企業選定のポイントとなる傾向

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/11/21
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“柔軟な働き方”を推進するルネサス、8月に「特別休暇」と「ミーティングフリー日」を設定。社員のモチベーション向上を目指す
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“柔軟な働き方”を推進するルネサス、8月に「特別休暇」と「ミーティングフリー日」を設定。社員のモチベーション向上を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/08/02
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「多様な正社員」制度の普及と定着を目的とした“導入支援の利用”を厚労省が呼びかけ。社労士等による助言の機会を予定
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「多様な正社員」制度の普及と定着を目的とした“導入支援の利用”を厚労省が呼びかけ。社労士等による助言の機会を予定

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2022/06/17
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厚労省が「厚生年金保険料等の標準報酬月額の特例改定」を6月まで期間延長。保険料負担の軽減措置として事業者に利用を呼びかけ
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厚労省が「厚生年金保険料等の標準報酬月額の特例改定」を6月まで期間延長。保険料負担の軽減措置として事業者に利用を呼びかけ

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/04/21
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新型コロナワクチンの3回目の職域接種を、GMOインターネットが実施へ。従業員・家族・顧客など約18,000人が対象に
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新型コロナワクチンの3回目の職域接種を、GMOインターネットが実施へ。従業員・家族・顧客など約18,000人が対象に

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2022/01/31
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障がい者の約半数は「幸せを感じながら働くことが多い」と回答。具体的にどのような場面で喜びを実感しているのか？
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障がい者の約半数は「幸せを感じながら働くことが多い」と回答。具体的にどのような場面で喜びを実感しているのか？

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2021/10/29
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ソフトバンク、10万人規模となる新型コロナワクチンの職域接種を6月21日より開始
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ソフトバンク、10万人規模となる新型コロナワクチンの職域接種を6月21日より開始

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/06/14
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法定雇用率の引き上げに伴う障がい者雇用の課題とは。8割超が「採用方法の見直し・改善が必要」と回答
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法定雇用率の引き上げに伴う障がい者雇用の課題とは。8割超が「採用方法の見直し・改善が必要」と回答

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/06/11
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ジョブ型雇用への移行を3割の企業が検討。コロナ禍で変わる企業の「人事戦略」と「キャリア自律」のあり方
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ジョブ型雇用への移行を3割の企業が検討。コロナ禍で変わる企業の「人事戦略」と「キャリア自律」のあり方

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2021/05/27
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大東建託が2023年度の有給休暇取得率80％を目指し、事業所ごとに休業日を設定
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大東建託が2023年度の有給休暇取得率80％を目指し、事業所ごとに休業日を設定

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/05/12
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世界の労働者はコロナ禍での不確実性をどう捉えたか？ 雇用主に望むサポートとは
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世界の労働者はコロナ禍での不確実性をどう捉えたか？ 雇用主に望むサポートとは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2021/03/24
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コロナ禍で「給与・賞与カットをした」企業は全体の1割、「これから行う」との回答も
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コロナ禍で「給与・賞与カットをした」企業は全体の1割、「これから行う」との回答も

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/01/18
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20代の転職経験者550人に聞く「転職で失敗したと感じたこと」。企業と転職者のミスマッチを回避するには
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20代の転職経験者550人に聞く「転職で失敗したと感じたこと」。企業と転職者のミスマッチを回避するには

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2020/12/24
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新型コロナウイルス感染症に起因した「雇用調整」が増加。「解雇」と「退職勧奨」の違いとは
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新型コロナウイルス感染症に起因した「雇用調整」が増加。「解雇」と「退職勧奨」の違いとは

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2020/12/22
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三菱ケミカルが管理職／管理職再雇用社員を対象に「キャリアチェンジ支援プログラム」を実施、希望者は退職一時金を特別加算
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三菱ケミカルが管理職／管理職再雇用社員を対象に「キャリアチェンジ支援プログラム」を実施、希望者は退職一時金を特別加算

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2020/11/24
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副業を解禁する企業が増加。厚生労働省のガイドライン改正と企業が必要な対応について解説
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副業を解禁する企業が増加。厚生労働省のガイドライン改正と企業が必要な対応について解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/11/19
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新型コロナによる業績不振のため、「洋服の青山」の青山商事が希望退職者400名の募集と役員報酬の減額を発表
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新型コロナによる業績不振のため、「洋服の青山」の青山商事が希望退職者400名の募集と役員報酬の減額を発表

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2020/11/17
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