雇用管理に関するコンテンツ情報一覧

雇用調整正しく理解していますか？～本当の意味と実施に必要な３つのポイント～

• ジャンル：[雇用管理・賃金]就業規則・勤怠管理
• 資料種別：お役立ち
• 提供：マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部

大手企業の4社中3社が「ジョブローテーション」を実施。うち、8割はコロナ禍前と同等数で異動・転勤も行う

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/02/14

コロナ禍の働き方の変化が「ジョブローテーション」へ与える影響は？ 在宅勤務が普及しても異動の実施数はコロナ禍前と変化なし

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/02/07

物価上昇を「賃金に反映する」と約6割の企業人事が回答。3社に1社が「正社員の賃金制度」を直近3年で変更済

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/02/07

社労士が解説する人事と労務

属人化を防ぐ「給与計算業務」の“見える化”。ポイントを押さえて正しく業務マニュアルを作成しよう

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/01/24

社労士が解説する人事と労務

「フリーランス」と「労働者」の違いとは？ “フリーランスへの業務委託”で注意すべきポイントを解説

• ジャンル：[採用]派遣・業務請負
• 公開日：2023/01/17

【講演資料】弁護士が解説　解雇と退職勧奨の違い、理解していますか？

• ジャンル：[人事・労務全般・その他]その他
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社オービックビジネスコンサルタント

HRの注目ワード徹底解説

「諭旨解雇（ゆしかいこ）」の意味や懲戒解雇との違いとは？ 退職金や失業保険、転職への影響も解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/11/29

年功序列の企業に所属する5割強が“転職希望”を示す。「人事評価制度に納得できない」や「会社を信頼できない」との不満も

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/11/22

コロナ禍では転職者の半数以上が「健康経営」を重視。“業務量”や“会社の雰囲気”が企業選定のポイントとなる傾向

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2022/11/21

社労士が解説する人事と労務

結婚・離婚等で「従業員の氏名が変更になった際」に人事担当者がすべき対応・手続きとは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/11/08

社労士が解説する人事と労務

就業規則の作成・変更の際に“労働者代表の意見”に配慮すべき理由とは。「意見なし」に見える組織課題

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/09/13

障害者雇用の合理的配慮もっと詳しく！失敗例から考える正しく効果的に行う為の留意点

• ジャンル：[採用全般]障がい者採用
• 資料種別：お役立ち
• 提供：パーソルダイバース株式会社

“柔軟な働き方”を推進するルネサス、8月に「特別休暇」と「ミーティングフリー日」を設定。社員のモチベーション向上を目指す

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/08/02

「多様な正社員」制度の普及と定着を目的とした“導入支援の利用”を厚労省が呼びかけ。社労士等による助言の機会を予定

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2022/06/17

社労士が解説する人事と労務

労使トラブル防止のために「アルバイトの労働条件」の確認を

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/06/07

マーサー「スタートアップ・ベンチャー企業向けの人事・組織領域の取組みに関する調査（参加無料）」を開始

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2022/06/02
• 提供：マーサージャパン株式会社

人事制度構築コンサルティングのご提案

• ジャンル：[人事制度]人事制度設計
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社日本経営協会

厚労省が「厚生年金保険料等の標準報酬月額の特例改定」を6月まで期間延長。保険料負担の軽減措置として事業者に利用を呼びかけ

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/04/21

社労士が解説する人事と労務

「労働条件通知書」の明示内容や雇用契約書との違いを解説。新入社員を迎える前に、改めて基本を押さえよう

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/03/17