雇用管理に関するコンテンツ情報一覧

社労士が解説する人事と労務

各種保険料の算出方法と「天引きのタイミング」における注意点／会社が給与から天引きするお金の話（第2回）

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/09/14

【2023年4月改正】残業60時間超の割増賃金率の計算方法やポイント

• ジャンル：[雇用管理・賃金]給与計算
• 資料種別：お役立ち
• 提供：アデコ株式会社

社労士が解説する人事と労務

2024年4月より「無期転換」に関する労働条件の明示方法が追加に。企業にはどんな対応が求められる？

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/09/07

「給与デジタルマネー払い」はいまだ大多数の企業が“様子見”の現状。資金移動業者のサービス内容が導入を左右か

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/08/29

アフターコロナで出社が増えた大企業社員の本音とは。7割以上が「出社の意義を感じる」も、「ストレス増加」が8割程度に

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/08/15

【アフターコロナ】「2023年夏季休暇」の取得状況を調査。“休みやすい経営層”と“休みにくい社員”の間にギャップあり

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/08/09

厚労省が「STOP！熱中症　クールワークキャンペーン」を実施中。職場における夏場の熱中症予防、安全・健康管理を呼びかけ

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2023/08/01

経営基盤強化に向けた「特別早期退職プログラム」の実施を塩野義製薬が決議。グローバルな成長や新規事業の確立・成長を目指す

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/07/21

「早期退職・希望退職」の募集はアフターコロナで増加の可能性も。募集人数や企業規模別の損益変化とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/07/07

【社労士監修】社会保険とは？加入条件や種類、国民健康保険との違いをわかりやすく

• ジャンル：[福利厚生・安全衛生]社会保険・労働保険手続き
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社オービックビジネスコンサルタント

組織人事コンサルティング会社がまとめた2022年度版「【完全版】賃金市場調査レポート」を無償公開

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/06/29
• 提供：株式会社アクティブ アンド カンパニー

社労士が解説する人事と労務

社員に食事を出すと社会保険料が増える？ 「現物給与」の仕組みと2023年4月からの変更点を解説

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/06/15

日本アウトソーシングセンター、 地方創生を実現する佐賀拠点をSIPと命名

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/06/12
• 提供：株式会社アクティブ アンド カンパニー

すべての企業様必見！社労士が解説　改正「育児・介護休業法」の業務攻略法

• ジャンル：[組織風土]介護・育児支援
• 資料種別：お役立ち
• 提供：アクタス社会保険労務士法人

社労士が解説する人事と労務

パートタイム労働者が「就業調整」を望む理由とは？ 必要な人材確保に向け企業がパートタイム労働者に伝えるべきこと

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/06/06

社労士が解説する人事と労務

新社会人・若年社員に教育したい「企業勤務者の年金」の意義と仕組み

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/05/18

社労士が解説する人事と労務

「雇用契約書」と「労働条件通知書」の違いとは？ 作成時に押さえておくべきポイントを整理

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/05/16

“人事・採用DX”に取り組む中小企業はわずか1割に。給与のデジタル払いも「利用したくない」が8割を超える

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/05/15

社労士が解説する人事と労務

「副業」を容認する場合に必要な手続きとは？ 労働時間管理や就業規則改定の注意点

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2023/05/11

LABOR FIELD（レイバーフィールド）

• ジャンル：[人事・労務全般・その他]労務コンサルティング
• 提供：Labor Field株式会社