雇用管理に関するコンテンツ情報一覧

社労士が解説する人事と労務

能力不足の「雇止め」は無効に？ 適正に“有期労働契約”を終了させるために知っておくべき事とは

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2024/12/03

【年収103万円の壁】“パート・アルバイト”希望の女性の26.2％が「扶養の範囲内がいいから」。家庭の都合との兼ね合いも

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2024/11/27

マーサー、「退職金制度と退職動向に関する調査」実施中（レポート無料進呈、12/11まで）

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/11/18
• 提供：マーサージャパン株式会社

【年収の壁対策】時給上昇で“さらなる就業調整”をするパート就業者は7割以上。「支援強化パッケージ」による働き方の変化は？

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/10/07

HRの注目ワード徹底解説

「雇用保険」とは？ 給付の種類や加入条件、保険料の計算方法を解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/07/31

定額減税の計算方法と2025年適用の内容も解説_2024年年末調整に関わる税制改正【20_0059】

• ジャンル：[雇用管理・賃金]給与計算
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社SmartHR（労務管理）

2024年“企業の人手不足割合”はいまだ高い水準も、2023年までの上昇傾向からは良化の兆し。不足状況が深刻な業種は「IT」など

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/05/29

HRの注目ワード徹底解説

「退職代行サービス」とは？ 使われた際に企業がすべきことを解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/05/28

【2024年度の賃金動向】企業の約6割が“賃上げ見込み”過去最高記録を更新へ。半数超が「ベースアップ」を実施予定

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2024/05/09

社労士が解説する人事と労務

「問題社員」を突然解雇すると労使トラブルに。“会社を守るために必要な対応”とは

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2024/04/23

【2024年問題】企業の見解は約7割が「マイナス」予想。物流コスト・人件費の増加を懸念か｜3月25日～29日【HRニュースまとめ】

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/04/15

【2024年度版】人事・労務法改正対策ガイド

• ジャンル：[人事・労務全般・その他]労務コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カオナビ

「令和5年度障害者雇用実態調査結果」を厚生省が公表。障がい者雇用は着実に進展、前回比で25万6,000人増加

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/04/10

HRの注目ワード徹底解説

会社で使える「組織図」の作り方を解説！ メリットや注意点、ツールも紹介

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2024/03/26

【物流の2024年問題】で何が起きるのか？ 企業の約7割がマイナス予想で「値上げ」など懸念、“ドライバー不足”等への対応策も

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2024/03/25

HRの注目ワード徹底解説

「ポートフォリオ」とは？ 採用・転職、投資やビジネスにおける意味をわかりやすく解説

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2024/03/18

雇用調整の考え方と進め方 ～適切な制度設計・運用・コミュニケーションのポイント～

• ジャンル：[雇用管理・賃金]その他雇用管理・賃金
• 資料種別：お役立ち
• 提供：マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部

【アーカイブ配信】雇用調整の考え方と進め方

• ジャンル：[人事・労務全般・その他]労務コンサルティング
• 日時：2024/02/19(月) 12:00 〜 2026/01/31(土) 23:59
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部

【アーカイブ配信】労働判例から見る早期退職、希望退職

• ジャンル：[人事・労務全般・その他]労務コンサルティング
• 日時：2024/02/19(月) 12:00 〜 2026/01/31(土) 23:59
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部

“非正規雇用の社会保険加入”は約4割が「こだわらない」。適用拡大踏まえ加入メリット周知が必須か

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2023/12/28