採用ブランディングに関するコンテンツ情報一覧

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第121回 「中途採用比率の公表」に向けた各企業の取り組みの状況は

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/04/28

2023卒理系就活生対象のインターンシップ・就職情報サイト『理系ナビ2023』2021年4月プレオープン。

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/04/21
• 提供：株式会社ドリームキャリア（理系ナビ）

HR総研：2021年＆2022年新卒採用動向調査　結果報告

コロナ禍の影響で「個別採用」に取り組む企業がさらに増加の傾向

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/04/14

【セミナーレポート】中堅・中小企業　採用広報の強化

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社エイムソウル

多面×独自アンケートで「知りたい」を支援：オリジナルサーベイ

• ジャンル：[適性検査・ アセスメント]従業員満足度調査
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

労働施策総合推進法の改正で2021年4月より「中途採用比率の公表」が義務化。従業員数301人以上の企業は要チェック

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2021/04/01

HRの注目ワード徹底解説

2021年4月施行「中途採用比率の公表義務化」とは？　気になるその内容や公表方法、罰則などを解説

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2021/03/09

シリーズ「次代を担う人事たち」――パナソニック株式会社 杉山 秀樹氏インタビュー

• ジャンル：[採用全般]その他採用関連
• 資料種別：お役立ち
• 提供：アデコ株式会社

戦略的人的資源管理から見えてくること【全3回】

日本型雇用の先にある人事の姿とは？【第2回】古典理論から見えてくる今の姿

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2021/02/08

2021年&2022年新卒採用動向調査　結果報告

～「個別採用」への取組みがさらに拡大、「内々定出し開始」は昨年より早まる傾向～

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/01/06

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

「意味」を問う時代の働き方、採用ブランディングはどうあるべきか

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2020/12/24

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

【後編】採用学研究所の服部泰宏氏、杉浦二郎氏が総括する2020年の採用活動――採用学7周年記念セミナー

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/12/16

HRの注目ワード徹底解説

「採用ブランディング」の目的や方法、企業事例とは――採用成功に向けて徹底解説

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/12/16

書籍・本　紹介／レビュー

『外国人高度人材はこう獲得する！　―「準備」「手続」「定着」の採用戦略―』監修：杉田昌平／編著：株式会社ASIA to Japan（ぎょうせい）

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2020/12/07

【SNS採用実行支援サービスのご紹介】公式SNSを活用して「求める人財の採用」に繋げていきませんか？

• ジャンル：[アルバイト・パート]採用代行・アウトソーシング
• 資料種別：サービス資料
• 提供：SmileWay (スマイルウェイ)

Inside HR－人事はここを見ている

理系人材を輝かせるため、日本企業に何ができるのか？ 人事やエンジニアなどが立場を越え、座談会で本音を語る／後編【41】

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/11/13

シェアNo.1の採用管理システム「i-web」のご案内

• ジャンル：[新卒採用]応募者・内定者管理ツール
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社ヒューマネージ

Inside HR－人事はここを見ている

理系人材を輝かせるため、日本企業に何ができるのか？ 人事やエンジニアなどが立場を越え、座談会で本音を語る／中編【40】

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/10/30

OSR（ワンストップリクルーティング）

• ジャンル：[アルバイト・パート]採用代行・アウトソーシング
• 提供：株式会社ノーザンライツ

HR総研×LabBase：理系学生（院生）の就職活動動向調査　結果報告

～条件面より仕事内容を重視、志望度高めるチャンスは「インターンシップ」にあり～

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/08/13