採用ブランディングに関するコンテンツ情報一覧

23卒の約9割が「就活を通じ企業イメージが好転した」経験アリ。2割は「オヤカク（親の確認）」が内定承諾に影響

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/11/16

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第139回 「早期選考」は本当に有効なのか？ 23卒採用に見る効果的な“内定者フォロー”や“入社前交流”とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/10/31

貴社の将来人材を獲得する 人材採用コンサルティング

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

学生の意向が上がる 「秋冬インターンシップ」

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ベネッセi-キャリア

上位校学生との効率よい接点を創出する採用支援サービス「type就活」

• ジャンル：[新卒採用]合同セミナー
• 提供：株式会社キャリアデザインセンター

優秀学生が「いる」「わかる」「会える」新卒スカウトiroots（アイルーツ）

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 提供：エン・ジャパン株式会社

【スカウトメール　メッセージ例付き】転職潜在層を採用につなげる、コミュニケーション実践マニュアル

• ジャンル：[キャリア採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：オープンワーク株式会社

株式会社インタツアー　2022年度グッドデザイン賞受賞のお知らせ

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/10/12
• 提供：株式会社インタツアー

エンゲージメントプラン【サービス資料2】

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 提供：株式会社インタツアー

早期接触！インターンシップから選考につなげる！【サービス資料3】

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 提供：株式会社インタツアー

Z世代の約3割が就職・転職活動中に「社長のTwitter」を閲覧。発信内容が魅力的でないと「志望度が下がる」との声も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/09/28

“企業動画の視聴”により「応募意欲が変わる」と24卒生の7割が回答。学生が企業に望む動画発信の内容とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/09/26

「第11回 HR EXPO 秋」出展のお知らせ

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/09/22
• 提供：株式会社インタツアー

ご案内／共催ウェビナー：御社の採用活動うまくいってますか？自社の魅力が伝わる「共感型採用」のポイント

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/09/14
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

Z世代から支持される「オンライン説明会の作り方」

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ベネッセi-キャリア

22～24卒学生は「新卒採用関連の広告」をどれくらい見ているのか。“閲覧の多いメディア”や“関心のあるキーワード”とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/09/07

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

企業の採用選考と学生の就活、双方に精通する曽和氏が語る！ ～中小・ベンチャーが取り組むべき採用戦略とは～

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/08/24

企業向けタクシーCM放映中「学生さんとの新しいつながり方 インタツアー」

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/08/23
• 提供：株式会社インタツアー

失敗しない「会社説明資料の作り方」

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ベネッセi-キャリア

HR総研×楽天みん就：2023年卒学生就活動向調査（6月）【就職意識編】結果報告

半数程度の学生が「入社予定先への不安あり」、不安の内容とは？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/08/17