採用ブランディングに関するコンテンツ情報一覧

【資料配布中！】中途採用見直し完全マニュアル・今すぐ使える3つのチェックリスト

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2024/02/16
• 提供：オープンワーク株式会社

【未経験転職】「したことがある」が半数以上、30代以降の未経験転職も「満足度高」に。志望動機や理由は？

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2024/02/09

【25卒生の就活動向】Z世代のキャリア選択は「安定性」を重要視。就活開始は「大学3年4月まで」が最多で早期化続く

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/02/02

talentbook

• ジャンル：[採用全般]その他採用関連
• 提供：talentbook株式会社

新卒採用HRサービス カオスマップ2024年版公開

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社テックオーシャン

【25卒】理系就活生データ集　就職活動後半の動向から選考辞退/内定後まで

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社テックオーシャン

新卒採用担当者養成講座（2日間コース）～「実践採用マニュアル&フォーマット集」付き～

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 日時：2025/02/19(水) 13:00 〜 2025/02/26(水) 17:00
• 開催形式：オンライン（ライブ）
• 提供：ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)

【セミナーレポート】‟新卒採用 新時代”に向き合うべき採用改革～データを用いた採用戦略を考える～

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社テックオーシャン

【内定承諾までの就活実態】辞退する学生の本心とは

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社テックオーシャン

＜採用オウンドメディア実態調査＞94%の企業が「採用オウンドメディアは早くからやっておくべきだった」

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/01/30
• 提供：株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

【学生調査レポート】最速26卒早期層の就活動向
 ~6割以上の学生が選考全体で対面を希望~


• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社ワンキャリア

【求人検索から読む転職ニーズ】「副業」・「フルリモート」が上位。若手ハイクラス人材は「外資・商社・コンサル」に関心か

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2024/01/29

【2024年1月30日スタート！】新サービスリリース！Indeed PLUS　パンフレット

• ジャンル：[採用全般]その他採用関連
• 資料種別：サービス資料
• 提供：ing-Bwell株式会社

【25卒理系211人に聞いた】採用情報のココが知りたい！Z世代学生に伝わる採用情報、書けていますか？

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社アカリク

25卒の就活スケジュールは早期選考の傾向強く…25卒学生のインターン参加意向は？【ニュースまとめ】

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/01/22

【第二新卒の転職活動】主要情報源は「ジョブサイト」や「企業の公式サイト」など。“経営戦略・将来の方向性”を重要視する傾向

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/01/17

競合する志望業界は？　学生イメージ調査インフラ業界（鉄道・航空・空港サービス）編【レポート49】

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社インタツアー

新人・若手の早期離職の理由は「労働環境・条件の悪さ」が最多。“もったいない離職”を防ぐには？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2024/01/10

厳しい採用マーケットで勝ち抜く方法とは？ 中小企業の採用成功法

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ベネッセi-キャリア

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第153回 【24卒採用】企業の採用担当・人事に対する学生の本音とは。インターン・面接で志望度を上げるのは“真摯な対応”

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/12/28