ダイバーシティに関するニュース一覧

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Z世代の５割は「ダイバーシティ＆インクルージョンに配慮があるか」を重視。フラットな社風に魅力を感じる傾向に
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Z世代の５割は「ダイバーシティ＆インクルージョンに配慮があるか」を重視。フラットな社風に魅力を感じる傾向に

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2022/05/18
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「女性活躍推進」に向け産休・育休からの復職やキャリア形成を支援すべく、インテックがポータルサイトによる実証実験を開始
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「女性活躍推進」に向け産休・育休からの復職やキャリア形成を支援すべく、インテックがポータルサイトによる実証実験を開始

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/12/23
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アサヒグループが“女性活躍推進”強化のため、新たに「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン ステートメント」を策定
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アサヒグループが“女性活躍推進”強化のため、新たに「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン ステートメント」を策定

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/12/22
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アサヒグループ、経営層の女性比率「4割以上」を目標に、「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン ステートメント」を策定
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アサヒグループ、経営層の女性比率「4割以上」を目標に、「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン ステートメント」を策定

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2021/12/17
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「従業員エンゲージメントの向上」が難しい理由は、「施策の設計」と「多様性への対応」
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「従業員エンゲージメントの向上」が難しい理由は、「施策の設計」と「多様性への対応」

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/12/10
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男性育休取得者の約9割が「育休に満足」、取得後のポジティブな変化やパートナーの反応とは
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男性育休取得者の約9割が「育休に満足」、取得後のポジティブな変化やパートナーの反応とは

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/12/01
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「プロフェッショナル人材のセカンドキャリア形成」支援でクラウドワークスとNH社が協業
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「プロフェッショナル人材のセカンドキャリア形成」支援でクラウドワークスとNH社が協業

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2021/11/25
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経営課題解決のため“人材育成”で重要視したいのは？ 大企業は「ダイバーシティ」や「女性リーダー育成」に積極的
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経営課題解決のため“人材育成”で重要視したいのは？ 大企業は「ダイバーシティ」や「女性リーダー育成」に積極的

  • ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
  • 公開日：2021/11/22
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NTT、「分散型ネットワーク社会」に対応した新たな経営スタイルへの変革を発表。サステナブルな社会の実現へ
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NTT、「分散型ネットワーク社会」に対応した新たな経営スタイルへの変革を発表。サステナブルな社会の実現へ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/10/08
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約4割の企業が積極的に「SDGs」を推進するも、企業規模別・業種別では取り組み意識に大きな差が
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約4割の企業が積極的に「SDGs」を推進するも、企業規模別・業種別では取り組み意識に大きな差が

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/09/17
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ヤマハが女性活躍を積極的に推進すべく、「30％ Club Japan」への加盟と「WEPs」への署名を発表
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ヤマハが女性活躍を積極的に推進すべく、「30％ Club Japan」への加盟と「WEPs」への署名を発表

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/09/15
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ヤマハがトップコミットメントのもと、ダイバーシティ推進の一環として「30％ Club Japan」への加盟と「WEPs」への署名を実施
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ヤマハがトップコミットメントのもと、ダイバーシティ推進の一環として「30％ Club Japan」への加盟と「WEPs」への署名を実施

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/09/15
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20～30代は「ESG」に高い関心を抱いている。年代によって分野に対する意識の違いも
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20～30代は「ESG」に高い関心を抱いている。年代によって分野に対する意識の違いも

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/09/07
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「障がい者法定雇用率」の引き上げにより、各企業の雇用はどのように変化しているのか。取り組み事例や課題を探る
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「障がい者法定雇用率」の引き上げにより、各企業の雇用はどのように変化しているのか。取り組み事例や課題を探る

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/08/18
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「ビジネスネーム」を導入し多様性を重んじる企業文化へ、ハウスコム
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「ビジネスネーム」を導入し多様性を重んじる企業文化へ、ハウスコム

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/07/30
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ビジネスネーム制度の導入を発表したハウスコム、業務において戸籍上以外の氏名を使うことを許可
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ビジネスネーム制度の導入を発表したハウスコム、業務において戸籍上以外の氏名を使うことを許可

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/07/30
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ポストオフ後は“賃金は減る一方で、仕事量は変化しない”傾向が。役職から離れた社員を組織に適応させるマネジメントとは
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ポストオフ後は“賃金は減る一方で、仕事量は変化しない”傾向が。役職から離れた社員を組織に適応させるマネジメントとは

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/07/27
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ダイバーシティ＆インクルージョン推進に向け同性パートナーも配偶者と認定。LGBTQ＋に関する取り組みも、ルネサス
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ダイバーシティ＆インクルージョン推進に向け同性パートナーも配偶者と認定。LGBTQ＋に関する取り組みも、ルネサス

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/07/26
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ソフトバンクが「女性管理職比率」を2035年度までに20％にすべく、社内に「女性活躍推進委員会」を設置
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ソフトバンクが「女性管理職比率」を2035年度までに20％にすべく、社内に「女性活躍推進委員会」を設置

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/07/14
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ソフトバンクが「女性管理職比率」を2035年度までに20％へ。現状の約3倍を目指す
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ソフトバンクが「女性管理職比率」を2035年度までに20％へ。現状の約3倍を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/07/12
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