ダイバーシティに関するコンテンツ情報一覧

日本流グローバル化への挑戦

第20話：ラグビー日本代表をモデルとした、多国籍出身者によるチーム作り

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2020/11/30

HRの注目ワード徹底解説

「女性活躍推進法」とは？　内容と求められる4つの対応、成果をあげた企業事例を紹介

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/11/24

経営者が主体的に女性活躍を推進。リコーが企業の女性役員比率向上を目指す「30％ Club Japan」に加盟

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2020/11/20

女性役員登用率を向上させるべく「30％ Club Japan」に加盟した、リコーのダイバーシティ経営戦略とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/11/18

ヤンマーがダイバーシティへの取り組みを強化するため、新ポリシー「Diversity For YANMAR」を制定

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2020/11/16

ダイバーシティを推進しグローバル化に対応するため、ヤンマーが新ポリシー「Diversity For YANMAR」を制定

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/11/16

企業はLGBTの就業環境を整えられているか。当事者と非当事者では意識に乖離も

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2020/11/09

地方自治体の人材不足解消を外国人材で支援するマッチングサービス、フォースバレーが条件付きで無料提供

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/10/22

日本企業で働く外国籍人材の本音は。ダイバーシティ＆インクルージョンの実態を探る

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2020/09/14

ダイナムが「同性パートナーシップ制度」を導入。ダイバーシティ＆インクルージョン経営を推進

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2020/09/01

約5割が障がい害者雇用に対して「良い人材の確保」に課題あり。法定雇用率改定に向けた改善点や今後の変化を調査

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2020/08/19

新型コロナがあぶり出した「ワーク・ライフ・バランス」【前編】

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2020/08/18

「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」に気づく7つのチェックポイント

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/08/12

外国籍社員に聞いた、日本企業の職場受け入れ・ダイバシティ・マネジメントに対する意識調査レポート

• ジャンル：[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社エイムソウル

Inside HR－人事はここを見ている

人事の「アレ」はいま～日本企業におけるダイバーシティの変遷と、取り組めない企業が抱える事情【32】

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2020/07/03

凸版印刷が「事実婚」でも配偶者関連制度が適用される「同性パートナー制度」導入

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2020/06/29

HR総研：働き方改革（多様な働き方）の実施状況に関するアンケート　結果報告【高齢者・外国人・障がい者雇用】

～高齢者の継続雇用で「給与・雇用形態を変更」が9割、「高齢者のモチベーション維持」が最大の課題～

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/06/03

コカ・コーラがダイバーシティ経営の一環でオンライン選考による採用を開始

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/05/20

HISが事実婚や同性のパートナーを持つ従業員にも法律婚と同等の福利厚生制度を適用開始

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2020/05/15

「トランスジェンダー」の従業員にカミングアウトされたら

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2020/04/27