ダイバーシティに関するコンテンツ情報一覧

「70歳までの就業機会確保」がシニアと若手にもたらす影響は？ 定年後再雇用時の年収は平均4割減、職務は変化なしが最多

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2021/07/09

組織をよりインクルーシブにする6つのアプローチ

• ジャンル：[テーマ別研修]組織開発・理念浸透研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

「アンコンシャス・バイアス」プレローンチ・セミナー開催レポート

• ジャンル：[テーマ別研修]組織開発・理念浸透研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

HRの注目ワード徹底解説

「組織風土」の意味や改革に向けたポイントとは？ 企業事例や風土を醸成する3つの要素も解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/07/02

HR総研：多様な働き方実施状況に関するアンケート　結果報告【高齢者活躍推進、障がい者雇用】

高齢者活躍推進の効果「熟練した技術や知見を獲得できる」が最多

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2021/07/01

日本流グローバル化への挑戦

第27話：FBIやピクサー映画も取り入れた「表情を読む力」から学ぶ異文化コミュニケーション

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/06/29

日本で働く外国人社員は約半数が「雇用の安定」を評価するも、給与や人事評価には不満も

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2021/06/29

楽天がダイバーシティ＆インクルージョン推進の必要性を訴え「理解増進法案（LGBT法案）」に賛同。誰もが安心して活躍できる社会に

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2021/06/21

楽天が「LGBT法案」制定に賛同を表明、日本の国際競争力強化におけるダイバーシティ＆インクルージョン推進の必要性を主張

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2021/06/16

HR総研：多様な働き方実施状況に関するアンケート　結果報告【女性活躍推進、外国人採用】

女性管理職比率10％以上の企業、大企業でも3割

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/06/16

特別読み切り

「ダイバーシティ」は企業経営の一丁目一番地。その本質を本当に正しく理解できているか

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2021/06/09

社労士が解説する人事と労務

ダイバーシティと女性活躍――「国の施策」と「企業の施策」が乖離する原因はどこにあるのか

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2021/06/09

経営者ネットワーク組織「The Valuable 500」が始動。世界500社で障がい者雇用促進を目指す

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2021/05/28

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

障がい者の雇用機会創出や働き方の多様性向上が期待できる「サテライトオフィスサービス」とは？

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2021/05/27

アンコンシャス・バイアスをめぐる7つの誤解

• ジャンル：[テーマ別研修]ダイバーシティ研修
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• 提供：フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

アンコンシャス・バイアス：それは組織のリーダーにどのような影響をもたらしているのか？

• ジャンル：[テーマ別研修]ダイバーシティ研修
• 資料種別：お役立ち
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【プログラム案内】アンコンシャス・バイアス：バイアスを理解し可能性を引き出す

• ジャンル：[テーマ別研修]ダイバーシティ研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

【セミナーレポート】採用難・人手不足が加速する2030年に向けて日本企業の採用・組織はどうあるべきか

• ジャンル：[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社エイムソウル

【セミナーレポート】組織のグローバル化に向けた人事マネジメントとは

• ジャンル：[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用
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【セミナーレポート】女性・外国人材など多様な人材の活躍― 社内推進の壁と対策

• ジャンル：[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社エイムソウル