ダイバーシティに関するコンテンツ情報一覧

「障がい者法定雇用率」の引き上げにより、各企業の雇用はどのように変化しているのか。取り組み事例や課題を探る

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/08/18

障害者雇用の研修サービス

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 提供：パーソルダイバース株式会社

採用代行サービス

• ジャンル：[採用全般]障がい者採用
• 提供：パーソルダイバース株式会社

障害者雇用コンサルティングサービス

• ジャンル：[採用全般]障がい者採用
• 提供：パーソルダイバース株式会社

HR総研 調査報告集：「高齢者活躍推進」「ニューノーマルな働き方」「人事データの収集・活用」ほか

• ジャンル：[組織風土]ダイバーシティ
• 資料種別：調査データ
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

人事が障害者手帳を確認・把握するときにおさえておくべきポイント

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2021/08/12

次世代リーダー育成の最前線から

異業種、多様な人材が交わることで生まれる想定外の「イノベーション」

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2021/08/06

ビジネスネーム制度の導入を発表したハウスコム、業務において戸籍上以外の氏名を使うことを許可

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2021/07/30

「ビジネスネーム」を導入し多様性を重んじる企業文化へ、ハウスコム

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2021/07/30

日本流グローバル化への挑戦

第28話：日本企業の革新のために必要な「強いバイタリティ」や「リスクを恐れないチャレンジ」とは

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2021/07/30

HRの注目ワード徹底解説

「マミートラック」の意味とは？ 退職やモチベーション低下を防ぐための対策も解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/07/29

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

ストレスを感じずに精神障がい者と働くための３つの秘訣

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2021/07/29

HRの注目ワード徹底解説

「ヒューマンスキル」の意味や活用事例とは？ 向上させるために何を意識してトレーニングすればよいか

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2021/07/28

ポストオフ後は“賃金は減る一方で、仕事量は変化しない”傾向が。役職から離れた社員を組織に適応させるマネジメントとは

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2021/07/27

ダイバーシティ＆インクルージョン推進に向け同性パートナーも配偶者と認定。LGBTQ＋に関する取り組みも、ルネサス

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2021/07/26

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

精神障がい者と一緒に働きやすい職場には、何が求められるのか？

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2021/07/21

次世代リーダー育成の最前線から

組織マネジメントで失敗しないための「対話」と「価値観の広げ方」

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2021/07/16

日経リサーチ×HR総研：「企業の発展と社員の幸せを実現する、ニューノーマルな働き方」に関するアンケート　調査報告

多様な働き方を重視する企業で、コロナ禍以降の業績向上の傾向

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/07/15

ソフトバンクが「女性管理職比率」を2035年度までに20％にすべく、社内に「女性活躍推進委員会」を設置

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/07/14

ソフトバンクが「女性管理職比率」を2035年度までに20％へ。現状の約3倍を目指す

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2021/07/12