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【前編】採用学研究所の伊達洋駆氏、神谷俊氏が総括する2020年の採用活動――採用学7周年記念セミナー

• ジャンル：[採用全般]その他採用関連
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：ProFuture株式会社

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

【前編】採用学研究所の伊達洋駆氏、神谷俊氏が総括する2020年の採用活動――採用学7周年記念セミナー

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/12/09

年金・相続・対話術をテーマにした無料オンラインセミナーを12/5（土）開催！【年金検定1級新設記念】

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2020/12/01
• 提供：ＴＡＣ株式会社

産業能率大学総合研究所がリアルな職場体験型集合研修「Beyondシリーズ」の新コースを開発

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2020/11/30
• 提供：学校法人産業能率大学　総合研究所

社員のモチベーションと充実度が高まるのは「感謝の言葉が飛び交う職場」。共に働く相手に感謝を伝えよう

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/11/26

日本のリモートワークに関する満足度は世界5ヵ国で最低。特に「リーダーシップ」と「チームワーク」に課題

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2020/11/25

ニューノーマルな働き方は、テレワーク×出社の「ハイブリッドワーク」が功を奏すか

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/11/12

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

障がい者雇用をサポートしてくれる「ジョブコーチ」の役割と活用方法

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2020/11/12

経済活動に深刻な影響を及ぼしたコロナ禍で幹部に求めるものとは。経営者のリアルな声を探る

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2020/11/06

「Withコロナ時代」の働き方で失われるもの

• ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
• 公開日：2020/11/04

若者に入社してほしければ「社員YouTuber」を立て、社内の雰囲気を伝えよう

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/10/27

女性活躍推進を阻むセクハラ、その対策とメリットとは

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2020/10/22

法人研修のご案内【2023-2024】

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 提供：ＴＡＣ株式会社

テレワークでも感謝を伝えあいコミュニケーションの活性化を。NTTコミュニケーションズのニューノーマルな働き方とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/10/20

岡山大学とベネッセ、SDGsを軸としたウェルビーイングの共同学術的研究を開始

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/10/02

コロナ禍の採用活動で必要な配慮と注意点

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/09/24

約5割の上司が社内チャットでの「新入社員から上司へのスタンプ利用」を肯定、一方で謝罪のスタンプは約5割が利用に否定的

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/09/24

オンライン商談時の「表情」に自信を持てないビジネスパーソンは5割以上

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/09/23

テレワーク時のコミュニケーションの「頻度」と「時間」は、管理職・一般職ともに減少傾向に（アデコ調査）

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/09/18

日本企業で働く外国籍人材の本音は。ダイバーシティ＆インクルージョンの実態を探る

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2020/09/14