キャリア自律に関するニュース一覧

全59件41件〜59件
ジョブ型雇用に必要な“キャリア自律度”の高い層は全体の1割程度にとどまる。有効施策は「上司のビジョン・戦略共有」など
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ジョブ型雇用に必要な“キャリア自律度”の高い層は全体の1割程度にとどまる。有効施策は「上司のビジョン・戦略共有」など

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2022/11/29
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NTTグループが「専門性」を軸とした人事給与制度への移行を発表。グループ会社を対象に2023年4月から開始
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NTTグループが「専門性」を軸とした人事給与制度への移行を発表。グループ会社を対象に2023年4月から開始

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2022/11/15
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多くの20代若手社員は“仕事観・キャリア観”を持っていない？ 「そもそもよくわからない」、「考える機会がない」との声も
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多くの20代若手社員は“職業観・仕事観・キャリア観”を持っていない？ 「そもそもよくわからない」、「考える機会がない」との声も

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/11/14
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「シニア世代での就業」に50代～70代の約6割が意欲。一方で“自身の年齢”を理由に未検討の人も
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「シニア世代での就業」に50代～70代の約6割が意欲。一方で“自身の年齢”を理由に未検討の人も

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2022/10/18
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所属チームの心理的安全性が「高い」と答えた若手社員は2割未満。「心理的安全性」と「目標理解」には相関関係も
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所属チームの心理的安全性が「高い」と答えた若手社員は2割未満。「心理的安全性」と「目標理解」には相関関係も

  • ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
  • 公開日：2022/07/26
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経産省が「第12回 キャリア教育アワード」および「第11回 キャリア教育推進連携表彰」に向け、応募企業・団体の募集を開始
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経産省が「第12回 キャリア教育アワード」および「第11回 キャリア教育推進連携表彰」に向け、応募企業・団体の募集を開始

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/07/15
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コニカミノルタジャパン、人事データを活用し「タレントマネジメント」を強化。DX人材の育成やキャリア自律支援を目指す
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コニカミノルタジャパン、人事データを活用し「タレントマネジメント」を強化。DX人材の育成やキャリア自律支援を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/03/01
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若手・中堅社員の8割が「キャリア自律」に前向きな姿勢を示すも、中には“自律を求められること”に息苦しさを感じる人も
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若手・中堅社員の8割が「キャリア自律」に前向きな姿勢を示すも、中には“自律を求められること”に息苦しさを感じる人も

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/01/06
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「キャリア自律」について若手・中堅社員はどのように捉えているのか。「自律」の解釈や「会社に求めること」が明らかに
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「キャリア自律」について若手・中堅社員はどのように捉えているのか。「自律」の解釈や「会社に求めること」が明らかに

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2021/12/16
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「リスキリング」への意識が高まり、ビジネスパーソンの半数以上が自主的に取り組む
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「リスキリング」への意識が高まり、ビジネスパーソンの半数以上が自主的に取り組む

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2021/12/09
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23卒生の7割が、企業に依存しない「キャリア形成」を意識。定着の鍵はキャリア形成支援にあり
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23卒生の7割が、企業に依存しない「キャリア形成」を意識。定着の鍵はキャリア形成支援にあり

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2021/11/30
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「プロフェッショナル人材のセカンドキャリア形成」支援でクラウドワークスとNH社が協業
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「プロフェッショナル人材のセカンドキャリア形成」支援でクラウドワークスとNH社が協業

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2021/11/25
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9割以上の企業が「リスキリング施策を実施していない」と回答。「リスキリング以外のスキルアップ支援」は過半数が実施
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9割以上の企業が「リスキリング施策を実施していない」と回答。「リスキリング以外のスキルアップ支援」は過半数が実施

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2021/11/15
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アサヒグループの3社が「定年後再雇用制度」の上限を70歳に。多様性や企業価値の向上を目指す
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アサヒグループの3社が「定年後再雇用制度」の上限を70歳に。多様性や企業価値の向上を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2021/04/07
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電通が人生100年時代の新しい働き方「ライフシフトプラットフォーム」を設立、個人の多様な価値創造を支援
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電通が人生100年時代の新しい働き方「ライフシフトプラットフォーム」を設立、個人の多様な価値創造を支援

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/01/07
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三菱ケミカルが管理職／管理職再雇用社員を対象に「キャリアチェンジ支援プログラム」を実施、希望者は退職一時金を特別加算
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三菱ケミカルが管理職／管理職再雇用社員を対象に「キャリアチェンジ支援プログラム」を実施、希望者は退職一時金を特別加算

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2020/11/24
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2020年は「働き方改革」から「働き方発明」へ。6つの組織が新しい就活と働き方を提案
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2020年は「働き方改革」から「働き方発明」へ。6つの組織が新しい就活と働き方を提案

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2020/02/26
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自律型人材の育成と社員の生産性向上を目指す「セルフ・キャリアドック」導入支援サービス、ライフワークスが提供開始
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自律型人材の育成と社員の生産性向上を目指す「セルフ・キャリアドック」導入支援サービス、ライフワークスが提供開始

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2020/02/17
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ライフワークスとエッセンスが提携し、大企業向けのセカンドキャリア自律支援サービスを提供
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ライフワークスとエッセンスが提携し、大企業向けのセカンドキャリア自律支援サービスを提供

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2020/02/03
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