キャリア開発に関するニュース一覧

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ミズノがDX推進に向けた人材育成プログラムを実施。ディジタルグロースアカデミアへ委託しデジタル人材育成の強化へ
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ミズノがDX推進に向けた人材育成プログラムを実施。ディジタルグロースアカデミアへ委託しデジタル人材育成の強化へ

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/01/19
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学研ホールディングス、電気通信大学と包括的連携協力に関する協定を締結。産学連携により、DX人材育成や共同研究を実施
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学研ホールディングス、電気通信大学と包括的連携協力に関する協定を締結。産学連携により、DX人材育成や共同研究を実施

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2021/12/28
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23卒理系学生の6割が「身近にキャリアのロールモデルとなる社会人がいない」と回答。OBやOGとの交流を求める声も
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23卒理系学生の6割が「身近にキャリアのロールモデルとなる社会人がいない」と回答。OBやOGとの交流を求める声も

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2021/12/27
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産休・育休からの「復職支援」を目的としたポータルサイトの実証実験を、インテックが開始。女性活躍推進に向けて取り組みを強化
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産休・育休からの「復職支援」を目的としたポータルサイトの実証実験を、インテックが開始。女性活躍推進に向けて取り組みを強化

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2021/12/21
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サイバーエージェントが「リスキリングセンター」を設立し、エンジニアのキャリアアップを支援
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サイバーエージェントが「リスキリングセンター」を設立し、エンジニアのキャリアアップを支援

  • ジャンル：[人材育成・研修]職種別研修
  • 公開日：2021/11/29
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経産省が「出向起業」に6社のスタートアップを採択。2021年度出向起業等創出支援事業で新規事業創設を促進へ
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経産省が「出向起業」に6社のスタートアップを採択。2021年度出向起業等創出支援事業で新規事業創設を促進へ

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2021/11/19
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味の素が「人財キャリアマネジメント基盤」を新たに構築。情報共有により従業員と自社の“共成長”を目指す
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味の素が「人財キャリアマネジメント基盤」を新たに構築。情報共有により従業員と自社の“共成長”を目指す

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2021/10/05
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「女性活躍が進んでいる」企業は5割に満たず。キャリア思考についても男女や年代で差が
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「女性活躍が進んでいる」企業は5割に満たず。キャリア思考についても男女や年代で差が

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2021/09/24
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ベネッセが「新規事業」と「業務改革」からなる新社内提案制度「B-STAGE」を開始。恒常的な企業成長を狙う
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ベネッセが「新規事業」と「業務改革」からなる新社内提案制度「B-STAGE」を開始。恒常的な企業成長を狙う

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/09/13
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産休・育休によるキャリア形成の分断を防ぐため「世帯経営ノート」で復職後のトラブルを軽減、パーソルテクノロジースタッフ
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産休・育休によるキャリア形成の分断を防ぐため「世帯経営ノート」で復職後のトラブルを軽減、パーソルテクノロジースタッフ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/08/04
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高度デジタル人材の育成に向け、日本マイクロソフトとパーソルイノベーションが「リスキリング（スキルの再習得）」分野で協業
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高度デジタル人材の育成に向け、日本マイクロソフトとパーソルイノベーションが「リスキリング（スキルの再習得）」分野で協業

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2021/08/02
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SOMPOひまわり生命が「ジョブ型人事制度」を導入、専門能力を高めてキャリアアップしやすい環境を整備
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SOMPOひまわり生命が「ジョブ型人事制度」を導入、専門能力を高めてキャリアアップしやすい環境を整備

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2021/07/29
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DXを推進する「IT人材」の育成へ。ロイヤルホテルがさくらインターネットと相互出向を開始
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DXを推進する「IT人材」の育成へ。ロイヤルホテルがさくらインターネットと相互出向を開始

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2021/07/19
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地方転職に目を向けるミドルも。3割の転職コンサルタントが「コロナ禍以前より求人が増加した」と感じている
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地方転職に目を向けるミドルも。3割の転職コンサルタントが「コロナ禍以前より求人が増加した」と感じている

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2021/07/16
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ソフトバンクが「女性管理職比率」を2035年度までに20％にすべく、社内に「女性活躍推進委員会」を設置
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ソフトバンクが「女性管理職比率」を2035年度までに20％にすべく、社内に「女性活躍推進委員会」を設置

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/07/14
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最重視は「給料」から「リモートワーク」へ。コロナ禍でグローバル人材の転職意識が変化
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最重視は「給料」から「リモートワーク」へ。コロナ禍でグローバル人材の転職意識が変化

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/07/12
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コロナ禍で「転職意欲」はどう変化しているのか。検討の背景には「主体的なキャリア形成」を望む声も
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コロナ禍で「転職意欲」はどう変化しているのか。検討の背景には「主体的なキャリア形成」を望む声も

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/07/02
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日本で働く外国人社員は約半数が「雇用の安定」を評価するも、給与や人事評価には不満も
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日本で働く外国人社員は約半数が「雇用の安定」を評価するも、給与や人事評価には不満も

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/06/29
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「自律的な学び」を継続させるために必要な要素とは。“学びの機会”を持つビジネスパーソンに対する調査をもとに探る
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「自律的な学び」を継続させるために必要な要素とは。“学びの機会”を持つビジネスパーソンに対する調査をもとに探る

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2021/06/07
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9割以上が「主体的なキャリア形成」を重要視。1年におよぶコロナ禍が、働く人々のキャリア観に与えた影響とは
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9割以上が「主体的なキャリア形成」を重要視。1年におよぶコロナ禍が、働く人々のキャリア観に与えた影響とは

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2021/06/04
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