アフターコロナに関するコンテンツ情報一覧

第６回上場企業の課長に関する実態調査

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2021/12/06
• 提供：学校法人産業能率大学 総合研究所

人事はニューノーマル時代の「社員研修」にどう向き合っていくべきか

人材育成にも関係するニューノーマル時代の働き方やキャリア、2020年～2021年でどのような変化が起きているのか（後編）

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2021/11/22

特別読み切り

国内調査結果から見る「コロナ禍による従業員のキャリア意識の変化」とは　―日本オラクル「AI@Work」調査結果説明会レポート

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/11/17

約8割が「雑談の機会」をプラスに捉えている。テレワークにおける雑談の頻度や意識の違いも明らかに

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2021/11/16

約7割の21卒新入社員が「オンラインOJT」を「難しい」と感じている。研修効果を「実感していない」人も約半数に

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2021/11/11

専門家による調査資料を公開・無料DL【心理的安全性を高める“アフターコロナ”の職場づくり】をリリース

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/11/11
• 提供：EQIQ株式会社

社労士が解説する人事と労務

「つながらない権利」とは？ テレワークの継続のために“私生活と仕事の切り替え”を

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/11/11

新型コロナ“第6波”への不安や懸念も明らかに。緊急事態宣言解除後もテレワーク実施率はほぼ変化なしに

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/11/09

人事はニューノーマル時代の「社員研修」にどう向き合っていくべきか

人材育成にも関係するニューノーマル時代の働き方やキャリア、2020年～2021年でどのような変化が起きているのか（前編）

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2021/11/08

約7割がコロナ禍でも「従来通り」の採用を実施。新卒採用などの“採用基準”に変化はあるのか

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2021/11/02

中小企業におけるテレワーク導入率は3割以下に。障壁となる「コミュニケーション課題」の解決策とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/11/01

経産省、事業者に対して緊急事態宣言解除後も続く影響の緩和をはかる「月次支援金」の支給を10月まで延長

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/10/07

VUCA時代の人財・経営戦略論

日本の雇用が「ジョブ型」に移行すべき理由とは？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/10/07

日経リサーチ×HR総研：「企業の発展と社員の幸せを実現する、ニューノーマルな働き方」に関するアンケート　調査報告

多様な働き方を重視する企業で、コロナ禍以降の業績向上の傾向

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/07/15

HR総研：テレワーク支援と社内コミュニケーションの変化に関するアンケート

～ニューノーマル時代のコミュニケーションはどう変わるか～

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/01/07

日本のCEOは、ポストコロナで「新しい働き方の採用」と「デジタルを活用した従業員管理の強化」を重視する傾向に

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2020/09/23

7割の企業が「新型コロナの影響は長期化する」と予想。経営層の「DX推進」や「経営戦略見直し」の動きも増加

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2020/07/27

新型コロナウイルスは経営の真価を問う

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2020/07/15

BIGLOBEが「Withコロナに関する意識調査」第3弾を発表。「新しい働き方を実現するオフィス」を希望する声が多数

• ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]オフィスサービス
• 公開日：2020/07/07

「中小企業のテレワーク応援プロジェクト」を日本マイクロソフト×パソコンメーカーが協働で発足

• ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]システム・アウトソーシング全般
• 公開日：2020/06/11