アフターコロナに関するコンテンツ情報一覧

「リモート多め」で働く新卒1、2年目社員の8割は「長く働きたい」と回答。ワークスタイルが「勤続意識」に影響か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/07/12

「エンゲージメント向上等に向けた課題と施策 アンケート調査結果 2022」を発行

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/05/09
• 提供：チームアップ株式会社

【PwCコンサルティング合同会社×HR総研】COVID-19に伴うワークスタイル変化に関する調査2022調査報告書

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/04/20

働き方への意識が多様化。約5割がコロナ後も今の働き方を希望し、「副業・兼業」への関心も増加傾向

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/03/25

HRの注目ワード徹底解説

「ニューノーマル時代の働き方」とは？ 課題や企業事例、ビジネス上の変化なども解説

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/03/16

コロナ禍前後で「新卒採用における学生の優秀さ」の定義はどう変化した？ 生産性重視により優秀人材の重要度も上昇か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/03/14

HR総研 調査報告集：「2022年＆2023年新卒採用動向」、ほか

• ジャンル：[新卒採用]インターンシップ
• 資料種別：調査データ
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）

役職者の半数近くが「コロナ禍でマネジメントの難易度が上がった」と回答。大企業ほどコロナ禍で役職者の負担増か

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/03/10

第２回上場企業の部長に関する実態調査

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/02/08
• 提供：学校法人産業能率大学 総合研究所

内閣府、2023年度開始の「第3期戦略的イノベーション創造プログラム」に係る研究開発テーマを企業や大学から募集

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/02/02

Inside HR－人事はここを見ている

2022年の「人事トレンド」を現場視点で読む【71】

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/01/28

アフターコロナでも「在宅勤務」や「WEB会議」を希望する声が。マネジメント層と全体では意見に差も

• ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
• 公開日：2022/01/25

2022年社長の経営施策調査

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2022/01/21
• 提供：学校法人産業能率大学 総合研究所

デジタル＆デザインオンラインブートキャンプ

• ジャンル：[階層別研修]若手社員研修
• 提供：株式会社mct

【600社/校導入！100,000本以上の作成実績あり！】効果的な動画活用ができるPIP-Makerのご紹介

• ジャンル：[階層別研修]オンライン研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：株式会社4COLORS

Inside HR－人事はここを見ている

2021年はどんな一年だったのか？ 現役人事が語るトレンド振り返り【70】

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2022/01/14

「中途採用市場の活性化」を9割のヘッドハンターが予想。今後の採用に向け押さえるべき求職者のニーズとは

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2022/01/14

約6割が転職時の応募意向に「テレワーク実施の有無」が影響。「毎日テレワーク」を希望する人も増加

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2021/12/15

GLOBIS「知見録」

新型コロナ後の世界をつくるもの――「成熟の心」が「成長欲」をどう制御するか

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2021/12/13

社労士が解説する人事と労務

企業は新型コロナ後も「テレワークを継続」すべきか。「採用」や「コスト」、「コミュニケーション」などの観点から是非を探る

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/12/07