OJTに関するコンテンツ情報一覧

【調査レポート】入社前後のギャップの実態　若手社員の意識調査2023（社会人1年目）

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

配属直前の振り返り・準備に最適！「新入社員配属前研修」～配属に向けた心構えと基本行動の再点検～

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：ナビゲート

2023卒新入社員　入社後半年調査レポートを公開

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2023/11/27
• 提供：株式会社シェイク

職場の業務の見直し、生産性向上へ「マニュアル」で解決できること - 【ナビゲートのマニュアル制作】

• ジャンル：[組織風土]組織人事コンサルティング
• 資料種別：サービス資料
• 提供：ナビゲート

【お役立ち資料】IT業のOJTで躓きやすいポイントとは？

• ジャンル：[テーマ別研修]OJTトレーナー研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

OJT制度を「再構築」新入社員の受け入れ体制を整えるには？

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2023/10/26
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

HR総研：若手社員の育成に関するアンケート　調査報告

～若手社員のスキル習得状況を可視化できている企業は4割～

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2023/10/25

早期離職を防ぐ！効果的なフォローアップ研修とは？

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

【お役立ち資料】株式会社ダイテック様　講師派遣型研修 研修を通じてスキルを標準化…そして、仕組み化へ

• ジャンル：[職種別研修]営業・販売・サービス研修
• 資料種別：事例紹介
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

2023年度新入社員アンケート調査結果をふまえた内定者オンボーディングプログラムの構築方法

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社LDcube

【調査レポート】新入社員意識調査レポート2023　製造業編

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

【調査レポート】新入社員意識調査レポート2023　情報通信業編

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

【調査レポート】新入社員意識調査レポート2023　卸小売業編

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

2025年卒向け社会人準備講座inメタバース

• ジャンル：[階層別研修]内定者研修
• 提供：株式会社採用総研

若手の育成力こそが強い組織の条件 現代の若者をプロ組織人に育てるOJTトレーニングのコツ

• ジャンル：[テーマ別研修]OJTトレーナー研修
• 日時：2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/07/31(木) 23:59
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社ジェイック

【調査レポート】新入社員意識調査レポート2023　速報値編

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

【お役立ち資料】新入社員育成のコツとは？

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

2023年卒内定者レポート　スムーズなオンボーディングのための内定者調査

• ジャンル：[テーマ別研修]OJTトレーナー研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社ファーストキャリア

OJTの失敗パターンと成功に導く３つのポイントとは？ メリット・デメリットも解説！

• ジャンル：[人材育成・研修全般]研修内製化
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ユーキャン

OJT担当者研修~「コーチング」と「ティーチング」で効果的に社員を導く~

• ジャンル：[テーマ別研修]OJTトレーナー研修
• 提供：シンメトリー・ジャパン株式会社