OJTに関するコンテンツ情報一覧

HRの注目ワード徹底解説

「コミュニケーション能力（スキル）」とは？ 種類や高める方法を解説

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2024/08/08

HRの注目ワード徹底解説

「属人化」の意味やデメリットとは？ 解消のメリットやポイントも解説

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2024/08/08

【オンデマンド】現場配属後の新人に対して人事ができること ～若手の定着を促す3つのポイント～

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 日時：2024/08/05(月) 12:00 〜 2025/03/31(月) 12:00
• 開催形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
• 提供：株式会社リクルートマネジメントソリューションズ サービス統括部　ＨＲＭサービス推進部

HRの注目ワード徹底解説

「フィードバック」とは？ 種類や効果、面談に役立つやり方について解説

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2024/07/18

【調査レポート公開】2024年度 新入社員の傾向と育成のポイントとは？

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2024/06/28
• 提供：株式会社シェイク

秋からが本番！新入社員OJTを再点検『OJTフォロー研修』

• ジャンル：[テーマ別研修]OJTトレーナー研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：ナビゲート有限会社

【最新情報まとめ】ATD24参加報告｜研修の測定と評価に関して

• ジャンル：[人材育成・研修全般]研修コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ラーンウェル

【教育担当者必見！】新プログラム「Z世代の強みを引き出す育成術」

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2024/06/07
• 提供：ANAビジネスソリューション株式会社

「研修の転移と評価」内製化サポートプログラム

• ジャンル：[人材育成・研修全般]研修コンサルティング
• 提供：株式会社ラーンウェル

【マップ付】新卒OJTの苦労を解消！研修評価～OJT方法に関して徹底解説

• ジャンル：[人材育成・研修全般]研修コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ラーンウェル

【実践マニュアル】研修3か月後に実践すべきアンケートとは？

• ジャンル：[人材育成・研修全般]研修コンサルティング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ラーンウェル

2024年度新入社員 入社前調査レポート｜スムーズなオンボーディングのための内定期調査

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社ファーストキャリア

ありそうでなかった！新入社員の育成/OJTをサポートする2つのツール

• ジャンル：[テーマ別研修]OJTトレーナー研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：ナビゲート有限会社

新人と共に成長を目指す！新入社員の指導担当者「OJTリーダー」養成研修

• ジャンル：[テーマ別研修]OJTトレーナー研修
• 資料種別：サービス資料
• 提供：ナビゲート有限会社

新入社員が活躍するために、人事と現場担当者がやるべきこと～新人のオンボーディングとメンターの必要性～

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社かんき出版

新入社員の自律的な成長を促す原理原則「共に学び合うOJT4ステップ」

• ジャンル：[テーマ別研修]OJTトレーナー研修
• 提供：アンドア株式会社

形だけの1on1を脱却！時短＆納得感向上を実現する「砂時計型1on1」

• ジャンル：[テーマ別研修]マネジメントスキル研修
• 提供：アンドア株式会社

自社の新人育成の現状を正しく認識するための3つのツール

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社NEWONE

【新人研修】満足度高いカリキュラムは「OJT」で8割、“実践型カリキュラム”が人気か。新入社員が満足／不満だった点は？

• ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
• 公開日：2024/02/07

【調査レポート】学生時代の経験の影響力　若手社員の意識調査2023（社会人1年目）

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社