HRテクノロジーに関するコンテンツ情報一覧

大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流

「HRDX」のロードマップ策定で気を付けるべき3つのポイント（第4回）

• ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]システム・アウトソーシング全般
• 公開日：2020/02/05

2020年以降の転職市場動向。2019年採用市場の現状から考察する

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2020/01/24

大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流

「HRDX」の必須7要素と発展ステージ別重点アプローチ（第3回）

• ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]システム・アウトソーシング全般
• 公開日：2020/01/22

人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来

《後編》ピープル・アナリティクス = 人財のための財務諸表【2】

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2020/01/14

Inside HR－人事はここを見ている

2019年のHRトピック総ざらい：人事キーワードで振り返る2019年【12】

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2020/01/10

従業員支援や見える化を実現。日本公庫総研が「中小企業でも始まるAIの活用」を発行

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2020/01/10

大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流

HR領域のDX、「HRDX」における4つの発展ステージを正しく把握せよ（第2回）

• ジャンル：[システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか]システム・アウトソーシング全般
• 公開日：2020/01/08

HRプロ編集部　特別取材記事

働き方改革を現場主導で実現させる、ボトムアップ型の現場業務改善サービス『働き方改革ラボ』とは？

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2019/12/26

経営プロ編集部×最新トレンド

業界団体が9つの原則を示した「人事データ利活用のガイドライン」案を策定

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2019/12/24

人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来

《前編》ピープル・アナリティクス = 人財のための財務諸表【2】

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2019/12/23

大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流

デジタル全盛時代だからこその“人間中心”思考

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2019/12/18

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

人事の実践経験者が語る！HRテクノロジーを活用した日立の働き方改革

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2019/12/17

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

9つの原則を示した「人事データ利活用のガイドライン」案を業界団体が策定

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2019/12/16

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

オープンイノベーション連合「HRDX」発足。企業の人事課題に参画34社が協業して取り組むプラットフォームを構築

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2019/12/06

人財資源を最大活用する“科学された人事”が目指すデータ活用の未来

経営判断に必須！ 企業に眠る膨大な“人データ”の活用意義とは？【1】

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2019/12/02

不採用連絡はもはやネガティブではない？ sasry株式会社が企業間で人材を紹介しあう新時代の採用サービスを開始

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2019/11/22

採用後のミスマッチ削減を目指す。ミイダスが自社に適合する「フィッティング人材分析機能」を提供開始

• ジャンル：[採用]採用全般
• 公開日：2019/11/18

約5割の企業が雇用契約の電子化で業務削減を実感。電子化移行済みの企業は半数以上

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2019/11/15

熊本県南地域にICTビジネスの集積地帯を創り地域活性化を。ファクトリーが八代市と立地協定を締結

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2019/11/13

採用一括かんりくん

• ジャンル：[新卒採用]応募者・内定者管理ツール
• 提供：HRクラウド株式会社