女性活躍推進法に関するニュース一覧

従業員のメンタルケアが鍵！ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践

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従業員のメンタルケアが鍵！ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
管理職教育用Web適性検査「パワハラ傾向振り返りシート」導入アプローチ事例集

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管理職教育用Web適性検査「パワハラ傾向振り返りシート」導入アプローチ事例集

ジャンル：［テーマ別研修］ハラスメント研修

種別：事例紹介

提供：有限会社グローイング
12/11無料研修体験会＆事例共有！パワハラ予防でマネジメントセンス強化！50,000名以上が受検

セミナー

12/11無料研修体験会＆事例共有！パワハラ予防でマネジメントセンス強化！50,000名以上が受検

ジャンル：［テーマ別研修］チームビルディング（チームワーク）研修

形式：オンライン（ライブ）

開催日：2024/12/11(水) 15:30 〜 17:30

提供：有限会社グローイング
全51件21件〜40件
女性が副業する理由とは。働く女性の副業に関する意識調査
ニュース

女性が副業する理由とは。働く女性の副業に関する意識調査

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2020/04/08
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女性管理職登用のために、会社が取るべき実効性のある対策とは
ニュース

女性管理職登用のために、会社が取るべき実効性のある対策とは

  • ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
  • 公開日：2020/03/27
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女性特有の健康課題で企業に求められる理解。働く女性の健康に関する意識調査
ニュース

女性特有の健康課題で企業に求められる理解。働く女性の健康に関する意識調査

  • ジャンル：[人材育成・研修]階層別研修
  • 公開日：2020/03/25
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女性活躍は後回しにされるのか。他人事で済ませてはならない理由
ニュース

女性活躍は後回しにされるのか。他人事で済ませてはならない理由

  • ジャンル：[人事・労務]雇用管理・賃金
  • 公開日：2020/03/16
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「女性活躍推進法に基づく行動計画策定・届け出」が必要な理由
ニュース

「女性活躍推進法に基づく行動計画策定・届け出」が必要な理由

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2020/01/30
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進まぬ「女性の社会での活躍」。ワーク・ライフ両面の課題解決のために企業が取り組むべきこととは
ニュース

進まぬ「女性の社会での活躍」。ワーク・ライフ両面の課題解決のために企業が取り組むべきこととは

  • ジャンル：[人事・労務]福利厚生・安全衛生
  • 公開日：2020/01/27
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約4割の女性が管理職への挑戦に意欲あり。一方仕事へのチャレンジを諦めた経験は半数以上
ニュース

約4割の女性が管理職への挑戦に意欲あり。一方仕事へのチャレンジを諦めた経験は半数以上

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2019/11/19
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8割以上のワーキングマザーが心身の不調を抱える傾向──日本全国の働く母の実態とは
ニュース

8割以上のワーキングマザーが心身の不調を抱える傾向──日本全国の働く母の実態とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2019/11/12
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ゼブラが「在宅勤務」のトライアル導入を開始。ライフイベントにとらわれない女性の活躍推進を目指す
ニュース

ゼブラが「在宅勤務」のトライアル導入を開始。ライフイベントにとらわれない女性の活躍推進を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2019/10/25
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「女性活躍推進」の背景にある、一般職の女性・管理職の女性それぞれが抱く悩みとは
ニュース

「女性活躍推進」の背景にある、一般職の女性・管理職の女性それぞれが抱く悩みとは

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2019/09/03
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管理職教育用Web適性検査「パワハラ傾向振り返りシート」導入アプローチ事例集

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管理職教育用Web適性検査「パワハラ傾向振り返りシート」導入アプローチ事例集

ジャンル：［テーマ別研修］ハラスメント研修

種別：事例紹介

提供：有限会社グローイング
12/11無料研修体験会＆事例共有！パワハラ予防でマネジメントセンス強化！50,000名以上が受検

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12/11無料研修体験会＆事例共有！パワハラ予防でマネジメントセンス強化！50,000名以上が受検

ジャンル：［テーマ別研修］チームビルディング（チームワーク）研修

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開催日：2024/12/11(水) 15:30 〜 17:30

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従業員のメンタルケアが鍵！ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践

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従業員のメンタルケアが鍵！ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践

ジャンル：［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医

種別：お役立ち

提供：ティーペック株式会社
「女性活躍推進」に対する働く女性の本音は？ 「結婚と家庭の両立」や「育児関連」に関心が集まる
ニュース

「女性活躍推進」に対する働く女性の本音は？ 「結婚と家庭の両立」や「育児関連」に関心が集まる

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2019/08/07
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60歳を過ぎても働きたい女性は半数以上。求めることは「やりがい」で、学びなおしにも積極的
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60歳を過ぎても働きたい女性は半数以上。求めることは「やりがい」で、学びなおしにも積極的

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2019/07/17
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妊産婦が職場に求めるのは「周囲の理解・協力」と「勤務時間の融通」、裏腹にマタハラで退職勧告された人も
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妊産婦が職場に求めるのは「周囲の理解・協力」と「勤務時間の融通」、裏腹にマタハラで退職勧告された人も

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2019/07/12
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管理職を自ら希望した女性は1割未満、4割以上が「男性優位」を実感
ニュース

管理職を自ら希望した女性は1割未満、4割以上が「男性優位」を実感

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2019/06/28
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女性が活躍する機会が多いのは首都圏、可能ならば地方で働きたいという女性も
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女性が活躍する機会が多いのは首都圏、可能ならば地方で働きたいという女性も

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2019/06/18
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女性社員が少ないはずの製造業が働きやすい業界の上位にランクイン。その理由は？
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女性社員が少ないはずの製造業が働きやすい業界の上位にランクイン。その理由は？

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2019/04/23
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6割が出産・育児休職後の職場復帰以降も管理職志向は1割に留まる。中小企業の女性の働き方に関する調査より
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6割が出産・育児休職後の職場復帰以降も管理職志向は1割に留まる。中小企業の女性の働き方に関する調査より

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2019/03/04
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働く女性の2人に1人は出産後、子供が満1歳になるまでに仕事復帰。出産後に仕事に復帰した人のうち85.2％が「継続して仕事をしてよかった」
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働く女性の2人に1人は出産後、子供が満1歳になるまでに仕事復帰。出産後に仕事に復帰した人のうち85.2％が「継続して仕事をしてよかった」

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2018/07/31
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「えるぼし」認定企業増加～女性活躍推進をアピールして優秀な人材獲得のきっかけに
ニュース

「えるぼし」認定企業増加～女性活躍推進をアピールして優秀な人材獲得のきっかけに

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2018/06/04
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不妊治療女性の4割が退職・転職。「多様な働き方」からは遠い理想と乖離した実情
ニュース

不妊治療女性の4割が退職・転職。「多様な働き方」からは遠い理想と乖離した実情

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2017/12/11
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全51件21件〜40件
12/11無料研修体験会＆事例共有！パワハラ予防でマネジメントセンス強化！50,000名以上が受検

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12/11無料研修体験会＆事例共有！パワハラ予防でマネジメントセンス強化！50,000名以上が受検

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