女性活躍推進法に関するコンテンツ情報一覧

8割の採用決裁者が「“女性の職歴ブランク”はキャリアや選考に影響しない」と回答。約7割が採用実績あり

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2022/08/15

社労士が解説する人事と労務

「女性活躍推進」に必要な『3本の矢』の視点――1つが欠けただけでも本来の効果は得られない

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/06/30

ご案内／2社共催ウェビナー中小企業の人材不足を解消するダイバーシティマネジメントと取り組み事例を紹介

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2022/06/14
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

「女性活躍推進法改正」を目前に、7割以上の社員が「女性が働きやすい環境が整っている」と回答。しかし男女の認識差は顕著に

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2022/03/30

「女性活躍推進」に向け産休・育休からの復職やキャリア形成を支援すべく、インテックがポータルサイトによる実証実験を開始

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2021/12/23

アサヒグループが“女性活躍推進”強化のため、新たに「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン ステートメント」を策定

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2021/12/22

社労士が解説する人事と労務

「女性活躍推進法」が2022年4月より改正、“労働者101人以上の事業主”も義務対象に。対象企業がすべきこととは？

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/11/18

「女性管理職30％」の目標を達成している企業は8.9％。過去最高を記録するも、1割に満たない理由とは

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/10/22

ヤマハが女性活躍を積極的に推進すべく、「30％ Club Japan」への加盟と「WEPs」への署名を発表

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/09/15

コロナ禍により「女性の雇用」はどう変化したのか。7割が「メンタルヘルス」に影響ありと回答

• ジャンル：[採用]派遣・業務請負
• 公開日：2021/08/20

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

事業と人財を創造し続ける経営に学ぶ戦略人事～戦略を実行できる組織に必要な重要指標とは

• ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
• 公開日：2021/08/19

HRの注目ワード徹底解説

「マミートラック」の意味とは？ 退職やモチベーション低下を防ぐための対策も解説

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/07/29

ソフトバンクが「女性管理職比率」を2035年度までに20％にすべく、社内に「女性活躍推進委員会」を設置

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/07/14

Monthly report 2021 年 6 月

• ジャンル：[新卒採用]その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）

組織をよりインクルーシブにする6つのアプローチ

• ジャンル：[テーマ別研修]組織開発・理念浸透研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

「アンコンシャス・バイアス」プレローンチ・セミナー開催レポート

• ジャンル：[テーマ別研修]組織開発・理念浸透研修
• 資料種別：お役立ち
• 提供：フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

社労士が解説する人事と労務

「育児・介護休業法」の改正が2022年4月より順次施行。“男性の育休”に注目されるが、具体的には何が変わる？

• ジャンル：[人事・労務]人事制度
• 公開日：2021/06/24

社労士が解説する人事と労務

ダイバーシティと女性活躍――「国の施策」と「企業の施策」が乖離する原因はどこにあるのか

• ジャンル：[人事・労務]組織風土
• 公開日：2021/06/09

「女性管理職登用比率3割」を2020年に達成できたのは2割未満。6割の企業で現状を問題視

• ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
• 公開日：2021/05/14

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

ランキングから見えた女性活躍推進の課題、ダイバーシティ推進に欠かせないアクション――2021年版日本における「働きがいのある会社」女性ランキング発表会

• ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
• 公開日：2021/03/30