新卒採用（2025年卒）に関するコンテンツ情報一覧

「こんな面接官がイヤだった」【理系24卒130人に聞いた】

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社アカリク

年内までの動きが肝心！上位校学生との出会いを最大化するための考え方

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 日時：2019/01/01(火) 12:00 〜 2024/12/05(木) 13:00
• 開催形式：オンライン（ライブ）
• 提供：株式会社RECCOO

【事例紹介：アルプスアルパイン様】22卒向け・初めてのオンラインインターンシップ成功体験談

• ジャンル：[新卒採用]コンサルティング
• 資料種別：講演資料・レジュメ
• 提供：株式会社パフ

25卒生の大多数が“秋冬インターン”に参加を希望、「本選考の優遇獲得」を期待か。開催形式は「完全対面」を望む声が約半数に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/09/19

25卒生の【97％】が「秋冬インターン」への参加意向あり。“本選考での優遇”を期待し約半数が「完全対面」での開催を望む

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/09/15

想定外の内定辞退を防ぐ！内定者フォロー施策＆トーク集

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：エン・ジャパン株式会社

【セミナーレポート】人事のスペシャリストが登壇 アフターコロナ世代の25卒採用成功のカギは“動機づけ”

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社テックオーシャン

アカリク導入事例集

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：事例紹介
• 提供：株式会社アカリク

25卒採用はさらに早期化、約半数の企業が「広報解禁日より前に内定出し予定」。採用直結型インターンシップの導入も進む

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/08/31

【意識動向レポート】理系24卒就活生 516名の本音回答アンケート

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社テックオーシャン

【セミナーレポート】神戸大学教授 服部泰宏氏 登壇　人材価値を最大化する新卒採用の在り方

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社テックオーシャン

HR総研×楽天みん就：2024年卒学生の就職活動動向調査（6月）　結果報告【就職意識編】

学生の過半数が持つ「入社に向けた不安」、内定者が求める「内定者フォロー」とは？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/08/30

ターゲットからどう思われたい？「新卒採用ブランディング」

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ベネッセi-キャリア

ONE CAREERを中小企業が使うのってぶっちゃけどうなの？現役コンサルタント4人が回答！

• ジャンル：[新卒採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

基本情報から実施ポイントまで。いまさら聞けない！オープンカンパニーとは？

• ジャンル：[新卒採用]その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

新卒採用フォーラム2023 ONLINE 講演録

2025卒採用に向けて採用トレンド・課題を把握する

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/08/28

新卒採用フォーラム2023 ONLINE 講演録

24卒採用を振り返り、25卒採用を展望する

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/08/28

新卒採用フォーラム2023 ONLINE 講演録

AIG損保が目指す、「仕事」と「大切な何か」を当たり前に両立できる組織文化とは ～“望まない転勤”の廃止で新卒応募の大幅増を実現～

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/08/28

内定辞退を防ぐために！内定者フォローで学生に伝えるべき内容

• ジャンル：[新卒採用]ダイレクトソーシング
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社ベネッセi-キャリア

【採用人事198名に大調査！】25卒サマーインターン最新動向レポート

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2023/08/24
• 提供：エン・ジャパン株式会社