新卒採用（2022年卒）に関するコンテンツ情報一覧

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第118回 「オンラインインターンシップ」を始める企業が増加――HR総研「2022年新卒採用動向調査」

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/01/28

KDDIが2022年度新卒・2021年度中途採用計画を発表。ジョブ型枠を拡大するほか、計450名のうち4割以上を中途採用に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/01/21

2021年&2022年新卒採用動向調査　結果報告

～「個別採用」への取組みがさらに拡大、「内々定出し開始」は昨年より早まる傾向～

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2021/01/06

HR総研×就活会議：2022年卒学生のインターンシップと就職活動への意識調査　結果報告

～9割以上の学生がインターンシップに参加、インターンシップもオンライン化が進む～

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/12/16

HRの注目ワード徹底解説

「逆求人」のメリットやデメリットとは――成功させるための方法（手法）も紹介

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/12/10

SDGsを認知している就活生は約7割。「目標への取り組み姿勢」は就職先を選定する判断軸に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/12/02

独自調査★コロナウイルスの影響はどうだった？『コロナ環境下の人材採用・育成・研修に関するアンケート』

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

日立製作所 新卒採用でのデジタル面接プラットフォーム「HireVue」活用のお知らせ

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/11/17
• 提供：タレンタ株式会社

コロナ禍のインターンシップは「オンライン」と「直接訪問」のどちらを望む？ 2022年卒学生に調査

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/11/09

若者に入社してほしければ「社員YouTuber」を立て、社内の雰囲気を伝えよう

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/10/27

藤森慎吾さん、株式会社Rootsのアンバサダーに就任！『採用一括かんりくん』のWEB動画に出演

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/10/05
• 提供：HRクラウド株式会社

HR総研：2021年卒及び2022年卒採用活動動向調査　結果報告

オンライン面接の実施企業、すでに6割近くが最終面接までオンラインで実施済み

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/08/13

「新卒採用のニューノーマル」とは？ 企業が学生に求めるスキルに変化あり、背景には新型コロナウイルスの影響も

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/08/05

大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流

第16回：採用ルール変更のインパクト

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/07/22

8割の2022年卒生が「ジョブ型採用に興味あり」でインターンシップを重要視。学生は新卒のキャリア形成をどう考えているのか？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/07/21

コロナ禍でインターンシップはどうなる？ 鍵はやはり「オンライン化」 ── 22年卒学生の新卒採用動向

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/07/17

22卒学生600名を対象にした「オンライン就活」意識調査をエン・ジャパンが実施

• ジャンル：[採用]キャリア採用
• 公開日：2020/07/01

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第111回 2022年卒採用におけるインターンシップの変更点とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/06/25

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第110回 文系・理系ともに最も重視する企業の魅力は「仕事の魅力」──HR総研「2021年卒学生 就職活動動向調査」

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/05/28

新型コロナウイルスが企業の新卒採用に及ぼす影響を調査。スケジュールは後ろ倒し傾向

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2020/04/02