新卒採用（2022年卒）に関するコンテンツ情報一覧

コロナ禍入社の「22卒」と「21卒」の違いとは。“働き方への関心”や“新人研修における主体性”は22卒の方が高い傾向に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/11/04

【調査レポート】新入社員意識調査2022：製造業編 ～製造業の新入社員は「安定志向・他者貢献」が高い！～

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

2022年度新入社員の会社生活調査

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/07/14
• 提供：学校法人産業能率大学 総合研究所

【調査レポート】新入社員意識調査2022：情報通信業編 ～情報通信業の社員は「成長意欲」が高い！～

• ジャンル：[階層別研修]新入社員研修
• 資料種別：調査データ
• 提供：ALL DIFFERENT株式会社

「２０２２年度 新入社員の理想の上司」を発表

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/05/19
• 提供：学校法人産業能率大学 総合研究所

22卒4月入社者の約8割がテレワーク勤務を実施中。就活時は「企業選定の条件」として考慮したのか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/05/17

採用管理システム「sonar ATS」、 新卒採用サイト「あさがくナビ」との API 連携が決定

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/05/16
• 提供：Thinkings株式会社

2021年は6割近くの企業がコロナ禍で「新人歓迎会」を断念。2022年の実施意向はどうだったか？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/05/12

【お役立ち資料】建設業の経営課題を解決に導く事例集－人材不足・人材育成編（24頁分）－

• ジャンル：[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
• 資料種別：お役立ち
• 提供：株式会社タナベコンサルティング

7割の新入社員が、内定時から「自分の能力で仕事についていけるか」を不安視。オンボーディングを順調に進めるポイントとは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/04/28

22卒生の9割以上が2月時点で就活を終了。オンライン化に賛成多数も、対面を取り入れた“ハイブリッド型”へのニーズ大か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/04/13

コロナ禍前後で「新卒採用における学生の優秀さ」の定義はどう変化した？ 生産性重視により優秀人材の重要度も上昇か

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/03/14

HR総研 調査報告集：「2022年＆2023年新卒採用動向」、ほか

• ジャンル：[新卒採用]インターンシップ
• 資料種別：調査データ
• 提供：HR総研（ProFuture株式会社）

6割以上の企業が内定辞退を防止するため「内定者フォロー」を実施。多くの企業が取り組んでいる具体的な施策とは

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/03/03

22卒生で「インターンに参加した」と回答したのは7割以上。8割が「参加企業への就職を希望」も、「実際の就職」は4割未満に

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/03/02

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第131回 2023年卒の「採用計画」と「インターンシップ」は各社どのような状況にあるのか

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/02/28

HR総研：2022年＆2023年新卒採用動向調査　結果報告2

ターゲット層が変化する企業が3割、「ターゲット層の変化」の要因は？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/02/16

HR総研：2022年＆2023年新卒採用動向調査　結果報告1

インターンシップもオンライン化が主流、学生が求める「実務体験」の実施は？

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/02/02

採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント

第130回 2022卒学生に聞いた、企業の選考中に「志望度が変化したエピソード」と「改善してほしいと感じたこと」

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/01/31

「テレワーク」は入社1年目の若手社員の活躍にどう影響するか。調査回答からオンボーディングを成功させるヒントを探る

• ジャンル：[採用]新卒採用
• 公開日：2022/01/24