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視聴可能日時 9/20（水）13時～10/25（水）17時

受付終了

L14

従業員エンゲージメント向上を実現するために必要なEX（従業員エクスペリエンス）とは～最新調査結果でわかった従業員の声・個別性に応える人材マネジメント実現に向けたポイントとは～

経営課題・戦略的人事
組織開発
働き方

人材獲得競争が激化し、働く人たちの価値観の多様化が進む中において
「選ばれる企業」となるためには従業員の個別性を踏まえた人材マネジメントを実現し、
エンゲージメント向上を実現することが必須要件となっています。

このセッションではエンゲージメント向上のキーとなる
EX（従業員エクスペリエンス）に関する最新調査結果を紹介しながら、
EX向上のために必要な人材マネジメントや人事部門のあり方について議論したいと思います。

【協力】PwCコンサルティング合同会社

提供：ProFuture株式会社

解決できる課題

従業員のエンゲージメントを高めたい
社員のモチベーションを高めたい

講師

PwCコンサルティング合同会社組織人事チェンジマネジメント　ディレクター
土橋隼人氏

会計事務所系コンサルティングファーム2社を経て現職。約15年にわたり、組織・人事領域のコンサルティングに従事。組織・人材マネジメント戦略策定、人事制度改革（等級・報酬・評価制度の設計および導入支援）、M&A・組織再編に伴う制度統合支援、ピープルアナリティクス、人的資本経営・情報開示支援など、幅広い領域を支援。Employee Experience（従業員エクスペリエンス）およびサステナビリティ経営推進（人事領域）のサービス担当。