アーカイブ配信

9/6、7、12、13にストリーミング配信した講演をアーカイブ配信いたします。

  • 視聴したい講演にチェックを入れて一括で申し込みが可能です。
  • 一部講演はアーカイブ配信を実施いたしません。
  • 10/25(水)15時までお申し込みいただけます。
  • お申込みいただいた講演は、9/20(水)13時~10/25(水)17時のアーカイブ配信期間に「マイページ」よりご視聴いただけます。
  • アーカイブ配信も「申込特典」「視聴&アンケート回答特典」の進呈対象となります。

受付終了

6C-6

「社内制度整備」「業務のデジタル化」2つの視点から実現する従業員エンゲージメントの向上~マネーフォワード人事労務部の取り組みをご紹介~

株式会社マネーフォワード HRソリューション本部マーケティング部
水澤 修蔵氏

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12C-2

「静かな退職」が「エンゲージメント」の強敵になる時代〜働くことに対する価値観の変化はエンゲージメントにどのような影響を与えるか〜

クアルトリクス合同会社 ソリューションストラテジー シニアディレクター
市川幹人氏

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7D-2

自律的学習人材をいかに生み出すか自ら学ぶ力を有する人材が、競争優位の源泉になる

株式会社ビジネス・ブレークスルー 法人営業3部 部長
細田裕貴氏

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6B-3

リファラル採用2.0データから読み解く、効果的なリファラル採用術

株式会社YOUTRUST 執行役員CSO事業開発本部長
金子 彰洋氏

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12B-6

ベテラン管理職のマネジメントを最新化する!360度フィードバックを活用した仕組みづくり

株式会社シーベース 代表取締役社長
深井 幹雄氏

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6A-7

人的資本経営を進めるプロティアン・リスキリング施策最新事例の紹介自律的な社員を育てる"プロティアン・キャリアドック"

一般社団法人プロティアン・キャリア協会 Chief Growth Officer(最高事業成長責任者)
栗原 和也氏

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7A-1

絶対悲観主義:インセンティブからドライブへ

一橋ビジネススクール 特任教授
楠木 建氏

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13A-5

組織を強くする“採用力”の高め方~採用の専門家とともに現代の採用課題を捉え直す~

神戸大学大学院経営学研究科 教授
服部 泰宏氏

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役
伊達 洋駆氏

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13B-7

社員のキャリア自律を促す仕組みづくりとは?~グローバルの先進事例に学ぶ~

コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社 ソリューションコンサルタント
石関新太郎氏

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6C-7

なぜ御社ではグローバル人材戦略が進まないのか? ~人的資本・キャリアデザイン・ChatGPTの観点から~ベルリッツ・ジャパン社をはじめとした語学研修企業4社による、本音を語る座談会式ディスカッション!

ベルリッツ・ジャパン株式会社 法人営業部 部長
前島 克也氏

一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会 IP事業本部 法人普及ユニット ユニットマネージャー
津田 徹氏

株式会社ポリグロッツ Founder&CEO
山口 隼也氏

トライオン株式会社 代表取締役社長CEO / 一般社団法人日本英語コーチング協会(略称JELCA)代表理事
三木 雄信氏

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12D-6

AI、人的資本開示の今こそ欠かせない「人材育成のアップデート」3つのポイントとは?~スキル可視化、自律的な学びの推進、イノベーション人材育成の実例から見えた3つの変革ポイント

Brew株式会社 代表取締役  中小企業診断士
原 佳弘氏

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7C-2

『シェアド・リーダーシップ』型組織実現に向けた育成の転換~弱み克服育成から強み強化育成へ~

立教大学統括副総長、立教大学経営学部教授、立教学院常務理事
石川 淳氏

株式会社シェイク マーケティング部門
三浦 悠介氏

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13A-4

24卒理系学生の本音から振り返る、印象の良かった・悪かった面接対応、内定承諾の決め手

株式会社テックオーシャン 執行役員 市場開発部 マネージャー
佐藤 拓弥氏

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12D-7

イノベーティブなチームをつくる、「これからの」チームビルディング~4つのステップでケミストリーを起こす~

株式会社ジェック 代表取締役社長
松井 達則氏

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13C-7

【25卒採用で避けて通れない】早期接触→承諾につなげる3つのポイント~元日系最大手人事が取り組む事例から~

株式会社グローアップ 新卒事業部 事業部長
加藤佑基氏

株式会社プラスアルファ・コンサルティング 執行役員 人事総務部長
外川久美子氏

株式会社プラスアルファ・コンサルティング 人事総務部 新卒採用担当
三島拓也氏

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13B-2

事業戦略とパーソナリティで考える未来の人材像

株式会社マネジメントサービス センター LDX推進部 部長 / シニアコンサルタント
山崎 瑞子氏

株式会社マネジメントサービス センター 営業本部 大阪営業部 マネジャー
町田 圭氏

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6A-3

新入社員研修で扱うべき 最も重要かつ本質的なテーマとは?~『自分にとって、自社で働く意味・意義の明確化』~

株式会社セルフトランセンデンス 代表取締役
徳橋 英治氏

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12D-4

“笑い”の力で組織を変える~若手が持つべき「可愛がられる力」と上司が持つべき「叱る力」とは~

株式会社俺 代表取締役社長​
中北 朋宏氏

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6B-6

組織力向上と社員のやりがいを実現するダイバーシティ&インクルージョン〜ライオンD&I推進専任部長が取り組む女性リーダー育成事例〜

ライオン株式会社 人材開発センター ダイバーシティ&インクルージョン推進専任部長
山内 あずさ氏

株式会社Mentor For 取締役 / Mentor For 公式メンター / 一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会 ダイレクター
宮本 桃子氏

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12B-2

地に足をつけて、改めて人事のシステム活用を考える何故、未だに経営に貢献できていないのか?

インフォテクノスコンサルティング株式会社 セールス・マーケティング事業部長
大島 由起子氏

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7D-7

働くの「見える化」で労働生産性向上を実現!~記録するだけじゃない!日々の”活動情報”活用術とは~

株式会社チームスピリット 第1営業部 部長補佐
栗田 大地氏

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13B-3

成功事例から紐解く、認知度の低い企業が上位校学生からエントリーを集めるための5つのポイント

エン・ジャパン株式会社 新卒iroots事業部 カスタマーサクセス責任者
津田有季子氏

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12D-3

結果を出せるマネジャーを育てる実践的な方法マネジメント環境の変化に応じてマネジメントスタイルをアップデートする方法

組織変革コンサルタント
安澤武郎氏

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13A-8

リ・デザインHR~ポジティブな未来をつくる人事。その鍵は創造性とエンゲージメント~リンダ・グラットン氏、守島基博氏、ブライアン・シャーマン氏による特別鼎談~

ロンドン・ビジネススクール 教授
リンダ・グラットン氏

学習院大学 経済学部経営学科 教授/一橋大学 名誉教授
守島 基博 氏

グラマシーエンゲージメントグループ株式会社 代表取締役
ブライアン・シャーマン氏

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12A-2

これからの日本のリーダーシップ開発の指針~最新のグローバル調査が示すリーダーシップの未来予測~

株式会社 マネジメントサービスセンター 執行役員
加藤 寧利氏

株式会社マネジメントサービスセンター コンサルタント統括本部 部長
湯本 安岐予氏

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12A-5

KDDIの人財育成戦略ジョブ型人事制度とプロ人財育成の取組み

KDDI株式会社 コーポレート統括本部 人事本部 人財開発部長
木村 理恵子氏

HRエグゼクティブコンソーシアム 代表
楠田 祐 氏

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7B-3

ChatGPT時代の人的資本経営とは生成系AI,評価系AIを活用した人的資本経営のあり方

株式会社ヒトラボジェイピー代表取締役 立命館大学大学院教授
永田 稔氏

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6C-4

組織のマネジメント力を高め事業拡大を加速させる「事業を拡大したいがマネジメントがついてこない」を解消する3ステップ

株式会社グラビティフロー代表
池田秀一氏

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13A-7

障害者雇用の現状と今後と解決事例~企業のやるべきことを事例から学べます~

株式会社スタートライン マーケティングディビジョン マーケティングユニット マネージャー
吉田 瑛史氏

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6D-3

経営人材の兼業・副業に対する意識調査から見る、経営・事業課題解決に導く3つの要素とは?約8割が兼業・副業を希望する時代、経営者やハイクラス人材を活用して短期で課題解決する方法と事例を解説

株式会社プロフェッショナルバンク プロインタラムチーム マネージャーチーム長
高橋 啓氏

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6D-6

エンゲージメントで組織は変わらない。~人的資本経営の誤解を解き、その落とし穴を回避する~

株式会社Maxwell’s HOIKORO 代表取締役社長
前山 匡右氏

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6D-2

先進企業に見るタレントマネジメントの実践と進化~期待される人事部門の役割とデータ活用による経営戦略の加速~

株式会社プラスアルファ・コンサルティング 取締役副社長
鈴村賢治氏

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13D-2

サイボウズの元副社長が語る!エンゲージメントを高め、組織風土を変革するための「社内変革」の起こし方

サイボウズ株式会社 チームワーク総研 風土コンサルタント
山田 理氏

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13D-4

1年で現場が変わりだした!セガサミーグループが目指す人的資本経営の新しいステージリスキリングがイノベーションを生む、セガサミーグループのマルチカルチャー人財戦略とは?

セガサミーホールディングス株式会社 人財開発本部 人財開発部 部長
髙橋 哲也氏

株式会社プロゴス アカウントセールス1部
永田 侑氏

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7A-4

人事評価会議の実施方法と運用事例~人が育つ会議の運営~

Petraf合同会社(ペトラフ) 代表執行役員社長
佐藤 耕一氏

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13C-6

個と組織の成長を叶える人的資本経営とは 〜タレントマネジメントで実現する効果的な人材育成・最適配置〜

株式会社HRBrain ビジネス統括本部 エグゼクティブセールス
中野 太朗氏

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7A-2

20万人のアセスメントデータからわかる!採用時に「考える力」を可視化する3つのメリット

株式会社ベネッセi-キャリア HRソリューション事業部 部長
須藤 義男氏

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12A-1

伊藤邦雄氏と紐解く、旭化成の企業価値向上戦略~挑戦・成長を促す「終身成長」と多様性を活かす「共創力」とは~

一橋大学 CFO教育研究センター長
伊藤 邦雄氏

旭化成株式会社 上席執行役員 人事担当
西川 知氏

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6A-1

人的資本経営のKPIとしてのエンゲージメントと人事の役割学習院大学教授・一橋大学名誉教授 守島 基博氏に聞く

学習院大学 経済学部経営学科 教授/一橋大学 名誉教授
守島 基博氏

ProFuture株式会社 代表取締役社長/HR総研 所長
寺澤 康介

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7A-3

サステナビリティ推進に向けたエンゲージメント向上!人事・経営企画が知っておくべき施策とはエンゲージメント向上・ダイバーシティ推進に取り組む企業の担当者様に深掘りインタビュー

バヅクリ株式会社 講師/企画責任者
笹木 純子氏

株式会社パスコ経営戦略本部サステナビリティ推進室 室長
奥野 守氏

受付終了

7C-3

人材育成の仕組みを作るとはどういうことかー人的資本投資の具体的な進め方ー

燦ホールディングス株式会社 代表取締役社長
播島 聡氏

株式会社アントレプレナーファクトリー 代表取締役 立命館大学・大学院(MBAコース) 非常勤講師
嶋内 秀之氏

受付終了

12B-4

「ミドルシニアのキャリア自律」を促進するヒント~ミドルシニアのキャリア自律を促進する体系と施策のヒント~

株式会社ビジネス代謝ラボ 代表取締役
小高峯康行氏

受付終了

12A-8

こども家庭庁と考える“こどもまんなか社会”の実現~企業・人事が対応すべき「働きながら子育てしやすい環境づくり」~

こども家庭庁長官官房少子化対策室長
中原 茂仁氏

ProFuture株式会社 代表取締役社長/HR総研 所長
寺澤 康介

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6A-4

学生/求職者ニーズを的確に捉える、新時代の採用ブランディング戦略SNSデータから見る最新トレンドと成功事例も解説

株式会社No Company プロデューサー
岩下 想氏

受付終了

7A-8

なぜ日本人の給料は上がらないのかデービッド・アトキンソン氏と考える、日本人みんなで豊かになる「戦略」と「戦術」

株式会社小西美術工藝社 代表取締役社長
デービッド・アトキンソン氏

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12C-4

人事施策における英語教育とアセスメントの戦略的活用~セコム研究部門の「自主的な英語学習の風土作り」などの事例から学ぶ~

セコム株式会社 IS研究所 企画グループ 主務
日野 美奈子氏

一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会 IP事業本部 法人普及ユニット ユニットマネージャー
津田 徹氏

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7B-7

データから見る新入社員の成長ストーリーと育成デザイン

アルー株式会社 商品開発部 グループマネジャー
高橋 直裕氏

受付終了

7A-7

エンゲージメントUPで若手が辞めない風土づくり~マサチューセッツ大学木田知廣氏と学ぶ課長から始める方法論~

シンメトリー・ジャパン代表 / 米マサチューセッツ大学MBA講師
木田知廣氏

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7C-7

採用と組織変革をリードする横河電機の「アルムナイ」~100年企業が退職者とのネットワーク構築に取り組むワケ~

横河電機株式会社 人財総務本部 ビジネスパートナー統括部長
小林 諭氏

横河電機株式会社 人財総務本部ビジネスパートナー統括部HRBP部
大崎 昇吾氏

横河電機株式会社 人財総務本部ビジネスパートナー統括部HRBP部
石井 成弥氏

株式会社ハッカズーク アルムナイ・リレーションシップ・パートナー
太田 陽子氏

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13B-6

ChatGPTは新卒採用にどんな影響を及ぼすのか?〜最新アンケートから考えるAI時代の採用戦略〜

株式会社ワンキャリア コンサルティングセールス事業部
富永 果歩氏

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12D-2

ゼロからわかる「アンラーニング」~管理職のリスキリングを支える「アンラーニング」とは~

アルー株式会社 Human Capital コンサルティング部 部長
須藤 賢太郎氏

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12B-7

【離職防止】データで見る!マインドフルネスによるウェルビーイング向上効果セルフケアによるメンタルヘルス改善とエンゲージメント向上のための実行施策を解説!

株式会社Melon 代表取締役
橋本大佑氏

受付終了

13D-6

Z世代の学生の志望度を高める!面接・面談時の秘策とは?~採用プロセス別・学生タイプ別に今すぐ使えるテクニックを大公開!~

レバレジーズ株式会社 キャリアチケット事業本部 人事グループ 人材採用チーム リーダー
中西優夏氏

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13D-3

人的資本経営に求められる、戦略人事に必要な5つの共通要素とそのすすめ方とは

株式会社カオナビ アカウント本部 本部長
後藤 秀臣氏

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6A-2

Z世代をファンにする採用ブランドの考え方~従業員提供価値を言語化し、採用に繋げるマーケティング手法~

株式会社TalentX 代表取締役社長 CEO
鈴木貴史氏

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13D-7

日立におけるDX人財育成、リスキリングの取り組みDX人財育成のポイントと自律的な学びを促進する新たな挑戦

株式会社 日立アカデミー 事業戦略本部 担当本部長
松田 欣浩氏

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6B-2

心理的安全性とリーダーシップ4.0:自律人材を生み出す環境づくり

THS経営組織研究所・BBT大学大学院客員教授・ 慶應義塾大学大学院講師
小杉 俊哉氏

Attuned 日本事業部長(EQIQ株式会社)
飯田 蔵土氏

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7A-5

帝人における戦略的人事の取組み

帝人株式会社 人事戦略部長
原 美奈子氏

HRエグゼクティブコンソーシアム 代表
楠田 祐氏

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12B-3

エンゲージメントを高めるために、各企業が今注目している「バーチャルオフィスへ出社」という働き方とは?従業員が求める働き方・価値観に合わせた、今取り組むべき従業員エンゲージメント向上のポイント

oVice株式会社 エンタープライズ営業ユニット ユニット1 責任者
市川 賢典(Ichikawa Kensuke)氏

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6C-3

なぜ御社では課長が活躍できないのか?課長が活躍する組織をつくる3つのポイント

株式会社タバネル 代表取締役
奥田和広氏

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12C-7

コロナ禍での100社以上のエンジニア研修で見えた新入社員研修のオンライン・オフラインの最適解

株式会社ギブリー 取締役 兼 Trackプロダクトオーナー
新田 章太氏

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6B-7

ダイバーシティ&インクルージョンの視点から考える障がい者雇用の価値~誰もが活躍できる組織作りに必要な体制と企業が押さえるポイント~

株式会社エスプールプラス わーくはぴねす農園事業部 障がい雇用促進グループ チーフ
原田 和洋氏

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6C-2

DX推進&人材育成プロジェクトを数多く手掛けたSIGNATEが教える「DX人材育成を考える上で最も重要なこと」

株式会社SIGNATE EaaS Business Group VP
糸賀拓馬氏

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7B-6

企業の持続的成長を実現する人材配置と育成

株式会社SmartHR プロダクトマーケティングマネージャー
里井 惇志氏

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12C-6

「組織と従業員が育つ、人事評価のしくみ」

株式会社SmartHR プロダクトマーケティングマネージャー
野沢 俊基氏

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6A-6

人的資本経営のコアテーマ「サクセッションプラン」の成功条件~次世代リーダーを見抜き、見立て、活かすための方法論~

株式会社リードクリエイト 常務取締役
吉田 卓氏

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7B-4

うまくいく1on1の3つのポイントを解説~自社の取り組みを再点検~

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ INSIDESマーケティンググループ
福井 航己氏

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13B-4

全社員自律時代の1on1のヒント「関係構築」から、「自律成長支援」「キャリア自律支援」の時代へ

株式会社ファインド・シー 代表取締役
小高峯康行氏

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12A-3

OJT/メンター制度の有効活用~お互いの成長を支え合うパートナーを目指して~

株式会社セルフトランセンデンス 講師 兼 プロデューサー
蛭田友朗氏

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12C-3

マネジメントスタイル変革が必要な理由と次世代リーダーシップのあり方とは?メンバーの主体性を引き出す「ファシリテーター型リーダー」の役割と新たな会議スタイルの提案

株式会社HackCamp 取締役 副社長
矢吹博和氏

受付終了

7D-6

「数値化の鬼」識学代表登壇!経営者のための数値化マネジメント解説~「仕事ができる人」の共通点は、数字に強いこと。プレーヤー時代に身につけるべき5つの数値化の方法~

株式会社識学 代表取締役社長
安藤広大氏

受付終了

13A-3

Z世代は何を考えている? 事例から紐解く、内定辞退を防ぐ3つのポイントとは選ばれる企業が行う採用広報のテクニックを大公開

Original Point株式会社 代表取締役
高橋 政成氏

受付終了

13C-4

新卒・中途社員の活躍と離職は「最初の3ヶ月」が左右する1万人のデータから分かった事実をご紹介

セプテーニグループ株式会社 人的資産研究所 代表取締役
進藤竜也氏

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13A-6

ナビやスカウト、人材紹介は時代遅れ!? Z世代優秀学生採用のポイントは「コミュニティ」活用

株式会社RECCOO 取締役
林 晃佑氏

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6D-4

グローバル人材育成体系づくりをゼロから学ぶ人材定義・見極め・育成の成功ノウハウと失敗の罠

beyond global group President & CEO
森田 英一氏

beyond global Japan株式会社 Senior Manager
井岡 雄以氏

受付終了

6A-8

人的資本の最大化につなげるリスキリングの在り方とキャリア形成

法政大学キャリアデザイン学部教授/一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事/株式会社キャリアナレッジ代表取締役社長
田中 研之輔氏

一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブ 代表理事 チーフ・リスキリング・オフィサー
後藤宗明氏

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7D-4

AIの目で見る1on1ミーティングの可能性〜マネージャー育成と組織活性化を目指す実践的アプローチ〜

H.M.マーケティングリサーチ 取締役常務執行役員 経営管理室長 オペレーショナルエクセレンス本部長
渡部彰博氏

株式会社ZENKIGEN revii事業部 カスタマーサクセスマネージャー
菊地涼香氏

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12A-6

若手社員の成長を加速する 電通流「自律型人財育成」の秘訣とは

株式会社電通コーポレートワン 人事センター HRマネジメント室/セクション・ディレクター
半田 友子氏

株式会社グロービス グロービス・デジタル・プラットフォーム/ マネジング・ディレクター GLOBIS学び放題 事業リーダー
鳥潟 幸志氏

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7C-6

日本型雇用の行方~なぜ今、人的資本経営なのか~

株式会社日本経済新聞社 編集委員
石塚 由紀夫氏

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13C-3

大企業シニア社員活用の現状と課題70歳法の対応状況と、企業対応のベクトル

一般社団法人定年後研究所 理事所長
池口武志氏

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13C-2

「データ統合」×「データマネジメント」×「BIツール」で人事DXを実現Rosicは、AWS社のQuickSight(BI)とシームレスな連携が可能です!

インフォテクノスコンサルティング株式会社 取締役 兼 プロダクト事業統括
斉藤 由美氏

受付終了

12A-7

企業の未来を担うリーダー育成のトレンド~経営課題の実行力を高めるグローバル幹部候補の体系的な育成~

アルー株式会社 グローバルHRコンサルティング部 グループマネジャー
駒木根 利哉氏

受付終了

13A-1

フラットなチームのつくりかた"自分ごと化"を促し、一人ひとりの強みを活かす組織の秘訣

武蔵野大学アントレプレナーシップ学部 学部長 / 株式会社MVP 代表取締役MF / Voicyパーソナリティ
伊藤 羊一 氏

受付終了

7D-3

キーエンスに学ぶ、高賃金化を目指す付加価値組織のつくりかた~会社と社員とが協力して高賃金化を目指せる付加価値創造組織の仕組み~

株式会社カクシン代表取締役CEO
田尻 望氏

受付終了

6B-4

もう見過ごせない「SNS採用」ーSNSの必要性と採用に結び付けた成功事例ー~月100投稿の支援を行う採用特化型SNSストラテジストが徹底解説~

株式会社インタツアー / SNSストラテジスト
五十嵐みなみ氏

受付終了

6A-5

AI時代のこれからとHRに及ぼす影響

東京大学 大学院経済学研究科・経済学部教授
柳川範之氏

受付終了

7C-4

自律型グローバル人材育成につなげる英語学習の習慣化させる方法とは?~社員のモチベーションを喚起し「学び続ける文化」を構築する秘訣を大公開~

株式会社ラーニングコネクションズ 代表取締役 / 講師・著者
早川 幸治氏

受付終了

12A-4

ストーリーで語る人的資本経営 ーマネーフォワードから学ぶ「選ばれる企業」のブランディング戦略ー

株式会社マネーフォワード グループ執行役員 CHO
石原 千亜希氏

株式会社No Company 代表取締役社長
秋山 真氏

受付終了

6D-7

イマドキ世代の定着率を高める新入社員フォローアップ~23卒新入社員が抱える一番の不安とは?~

株式会社NEWONE マネジャー
阿部 真弥氏

受付終了

13A-2

脳科学と第二言語習得理論の活用で、英語学習が習慣化英語嫌いの理系社員も、4ケ月でTOEIC 100点アップ!

英語&スキルトレーニング BizCom 代表
鹿野 晴夫氏

受付終了

7A-6

やるべき研修はできているか?研修ニーズと設計のギャップに気づくポイント現状の研修設計に隠れた課題を見つけ出し改善する方法

ソフトブレーン・サービス株式会社 シニアコンサルタント
宮田純氏

受付終了

7B-2

アサヒグループホールディングスの全社員向け英語教育~組織のグローバル化に伴うDE&Iと学び続ける組織文化の醸成~

アサヒグループホールディングス株式会社 Human Resources Senior Manager
河口美菜氏

goFLUENT株式会社 セールスマネジャー
神成紀州氏

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