マネジメントコンサルティング(People Transformation)のディレクター。総合人材サービス、SIerを経て現職。 人的資本経営に係る開示支援、インパクトパス構築、人材情報プラットフォームの構想策定をはじめ、ジョブ型の人事制度設計、チェンジマネジメントの他、ピープルデータを活用したハイパフォーマー分析、人財最適配置分析、ワークスタイル分析など、統計および機械学習による分析を活用した問題発見と課題化、および施策化におけるクライアントの支援実績を多数保有する。主にHC Disclosure、People Analytics、HRDXを専門分野とする。

新卒でPwC コンサルティング合同会社に入社。組織・人事領域のコンサルタントとして、ワークスタイルデザイン、人的資本経営・開示、人材育成、人事諸制度改革、チェンジマネジメントとコミュニケーション設計など幅広い領域の変革を支援。ピープルアナリティクスでは、ハイパフォーマー分析、採用分析、配置分析、データレイク基盤構築、データドリブンHR 実現支援などの経験を有する。PwC Japan グループの Digital Accelerator。