東京都市大学経営システム工学科卒。ニューラルネットワークを使った早期離職確率の予測モデルの研究を行う。 2015年にグローアップへ入社。中途人材領域での営業を経験後、2016年より経営企画室及びマーケティングチームを立ち上げ、 キミスカをはじめ中途人材領域や不動産領域に関するサービス推進を経験。 全社のマーケティング及びサービス開発を統括後、『キミスカ』（https://kimisuka.com/company/）の事業部長に就任。 1学年当たり約15万人の就活生が使うサービスへと成長させ、2022年にタレントマネジメントシステム『タレントパレット』を運営するプラスアルファ・コンサルティンググループに参画。 キミスカのサービスコンセプトである「偽らない就活」を実現すべく事業の成長を加速させている。

富士通株式会社で人事部に配属されてから現職に至るまで、長年に渡り人事領域で従事し、幅広い業種業態サイズの企業にて人事施策を経験。 経営戦略を人事施策で実現することにこだわり、人事制度・採用戦略・人材開発などの企画立案から導入をハンズオンで実施。 経営層・社員との対話を重視し、社員の「働きがい」「やりがい」を追求していく組織エンゲージメントにも注力、人事関連システムの設計から導入、業務リデザインを行うプロジェクトも多数経験。2020年6月プラスアルファ・コンサルティング入社。 ソリューション進化の源泉であるPACサイクルを支える人事施策立案を担当し、人事評価から、採用、育成、福利厚生、社員のコミュニケーション向上を実現し、人材活用による企業成長に貢献している。 2022年、執行役員に就任。 現在は、人事、総務の統括責任者として従事するほか、豊富な人事経験を生かし、タレントパレットの新機能企画から科学的人事の普及活動まで、ワーキングマザーとして2人の子どもの夢実現サポートに日々奮闘しつつ、人的資本経営の最前線で積極的な活動を行っている。

新卒で人事・組織コンサルティング系企業（リンクアンドモチベーション）のグループ会社に入社し、人材紹介・派遣事業にてキャリアアドバイザー業務を行ったのち、本社にて管理業務・自社採用業務に従事。その後、新卒採用エージェント企業（irodas）へ入社。キャリアアドバイザー業務に従事したのち、自社採用イベントの運営及び社内システム構築に従事。現在はプラスアルファ・コンサルティングへ人事として入社し、主に新卒採用業務を担当している。