『最初の３ヶ月（オンボーディング）』の成否が新メンバーのキャリアに与える影響はとても大きい。
入社から3年後の「ハイパフォーマー出現率」や「離職率」、「営業成績」が大きく左右されます。

そんな事実を示す実際のデータや、そのメカニズムをご紹介いたします。

また、オンボーディングの成否を決める『４つのつまずき要因』と
その科学的な改善方法についても後半でご紹介します。

自社の新卒・中途社員のオンボーディングの実態を評価、分析できる機会として、
是非ご視聴いただけますと幸いです。

提供：株式会社人的資産研究所

解決できる課題

• 新卒・中途の育成
• 新卒・中途の離職防止

この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」

★最初の３ヶ月の重要性
★オンボーディングの４つのつまずき要因
★科学的な改善方法

講師

セプテーニグループ株式会社 人的資産研究所 代表取締役
進藤竜也氏

”人が育つ”を科学するをテーマに、データを活用した科学的な人材育成プロジェクトに10年以上従事。一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会 上席研究員 / 組織人事監査協会パーソネルアナリスト１級 / 個人情報保護士