タレントマネジメントシステム、HR Techなど、人事系のシステムが市場に多く出回り、各社で導入が進むようになっています。
そうしたシステムは、実際に経営の期待通りの成果を出しているのか？出せていないとしたら何故なのか？
人事系システムと人材データの活用支援に20年関わってきた経験・知見をもとに、地に足をつけて考えていきます。

【協賛：インフォテクノスコンサルティング株式会社】

提供：株式会社T4C

解決できる課題

• 人事でのシステム活用が成果を出し切れていない理由を知ることができます。
• 成果につながる"次の一手"を考えるヒントを手に入れることができます。
• 他社の事例を参考に、今後の自社の取り組みを考えることができます。

この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」

「肝いりで導入したタレントマネジメントシステムを、思うように使い切れていない。」
「『評価システムの導入が終わったので、他の機能はこれから頑張って使っていきます！』が数年以上続いている。」
「色々な人事系システムがあり、データ管理がバラバラ。有効活用ができていない。」
こんな声を聞くことが多くなりました。

慎重にシステム選定をし、導入に力を入れたはずなのに、どうしてこのような状況に陥ってしまうのでしょうか？

システム活用で成果を出していくためには、そういった状況に陥ってしまう理由を、構造的にしっかりと理解する必要があります。

"次の一手"が確実な成果につながるものになるために、地に足をつけて、改めて人事のシステム活用について考えてまいります。

【主な内容】
■　人事がシステムに求めるべきこと～「課題発見」の2つの大前提
■　"次の一手"を支える「統合人材データマネジメント」
■　人材関連データの扱いの特徴とは
■　成功事例のご紹介　　　　　　　　など

サービスの「強み」や「特徴」

Rosic統合人材情報システムは、人材・タレントマネジメントシステム・人材マネジメントシステムの枠を超えて、
散在する人材・組織に関わる情報を、総合的に一元化し、「企業の重要な意思決定につながる可視化」を支援するシステムです。

「ビジネスの意思決定」「経営戦略に基づく人事戦略の立案・実行」「人的資本の質の向上」「効率的なオペレーションの実現」を強力に支援します。

アンケート回答特典

アンケートにご回答頂いた方にセミナー資料を送付いたします。
※HRサミット事務局からのメールにてダウンロードURLをご案内致します

講師

インフォテクノスコンサルティング株式会社　セールス・マーケティング事業部長
大島　由起子氏

早稲田大学大学院修了・モナッシュ大学大学院修了。 大学卒業後、株式会社リクルートに入社。人事部採用担当、経営企画室、「就職ジャーナル」編集部を経て、フリーランスの編集者及びライターとして独立。 その後渡豪、モナッシュ大学大学院修了後、Hewlett-Packard Australia LtdのAsia Pacific Contract Centreにて、アジア地域の契約業務に携わる。HPとコンパックの合併時に、日本における契約システム統合のリーダーを務めた。 2004年よりITCに参加。人事情報システムの企画・導入に関わり、人材マネジメントにおけるＩＴ活用推進のサポートを行う。 著書：『破壊と創造の人事』（楠田祐・共著）　ディスカヴァー・トゥエンティワン