帝人における戦略的人事の取組み

帝人は、企業理念の１つに「社員と共に成長する」を掲げ、
グローバルリーダーシップ研修を軸とした人材ポートフォリオ拡充への取り組み、
女性活躍推進を含めたD&I施策を先駆的に展開してきました。
そして今、帝人は、長期ビジョンとして
「社員の多様性を活かし、社会が必要とする新たな価値を創造し続け、未来の社会を支える会社になること」を目指し、
社員が生き生きと活躍し、革新と創造に挑戦するとともに、自己実現できるための人事戦略を実行しています。
なかでも、ⅰ.多様性の推進 ⅱ.自律的キャリアの形成 ⅲ.企業風土改革 ⅳ.生産性向上の４つの取り組みの柱に加え、
全ての人事施策の基盤となる「社員エンゲージメント向上」のための取り組みをHRサミットで紹介します。

【ファシリテーター】HRエグゼクティブコンソーシアム代表　楠田祐氏

提供：ProFuture株式会社

解決できる課題

組織を活性化したい
社員のモチベーションを高めたい
社員エンゲージメントを向上させたい

講師

帝人株式会社人事戦略部長
原美奈子氏

2006年、帝人株式会社にキャリア入社。グローバル人事、人事制度企画運用、HRBP、大阪本社総務課長など、人事総務の領域に幅広く携わる。2019年、グローバルダイバーシティ＆インクルージョン推進室長に就任し、グローバルでのダイバーシティ＆インクルージョン推進、企業風土改革、社員エンゲージメントプロジェクトなどをリード。2022年に人財開発部長に就任して以降は、グローバルの全社員を対象としたDX研修を展開。2023年4月から現職。グローバルでのタレントマネジメント次世代経営人財育成、DE＆I戦略を含む人事戦略に取り組んでいる。

HRエグゼクティブコンソーシアム代表
楠田祐氏

NECなどエレクトロニクス関連企業3社を経験した後、ベンチャー企業を10年間社長として経営。中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）客員教授を7年経験した後、2017年4月より現職。2009年より年間数百社の人事部門を毎年訪問。人事部門の役割と人事のキャリアについて研究している。2015年は日テレnews zeroのコメンテーターを担当。2016年より、毎週、『Podcast 楠田祐の人事放送局～有名企業の人事部長にズバリ聞く！』（ProFuture）のパーソナリティを務める。リスナー累計200万人（2021年6月時点）。主な著書：『破壊と創造の人事』（Discover 21）、『内定力 2017～就活生が知っておきたい企業の「採用基準」』（マイナビ）