近年、上場企業に対し人的資本の情報開示が義務化されるなど、
持続的な企業経営において「人材の価値」の向上が求められています。

人的資本経営を進める上で欠かせない要素の一つが、ダイバーシティ＆インクルージョンです。
しかし、多様な人材の受け入れはできても活躍する体制構築ができていない企業も少なくありません。

本講演では、障がい者雇用の観点から
ダイバーシティ&インクルージョンを行ううえで必要な視点を説明しながら、
企業全体の組織力向上に貢献する障がい者雇用の事例、受け入れ体制の作り方を解説します。

＜以下のような方におすすめの講演です＞
●D&Iや障がい者雇用の目的が曖昧になっている
●数合わせのための障がい者雇用を行っている
●障がい者雇用を行いたいが、受け入れ体制が整っていない

600社以上の障がい者雇用支援実績をもとにお話しますので、
「ダイバーシティ＆インクルージョン」「組織風土改革」「企業価値向上」といった領域で
お悩みを抱える方や情報収集をされている方は、ぜひご参加ください。

提供：株式会社エスプールプラス

解決できる課題

• 誰もが活躍できる職場を作るノウハウがない
• 障がい者雇用を通じた「会社への価値」を生み出せていない
• 障がい者雇用について社内理解が得られず受け入れる環境がない

アンケート回答特典

アンケート回答御礼メールにて講演資料を配布いたします。

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