社会の変化・多様化が加速する中、イノベーションを生み出し、価値創造につなげるためにダイバーシティ＆インクルージョンや女性活躍推進にますます注目が集まっています。
しかし、それぞれの企業が置かれている状況や抱えてる課題は様々であり、模索・工夫しながら、施策を進められているのではないでしょうか。

今回の講演では、ライオン株式会社でダイバーシティを推進する山内あずささんをゲストに迎え、これまでの取組や推進の現場で直面する課題と乗り越え方、女性リーダー育成についてお話いただきます。

提供：株式会社Mentor For

解決できる課題

• D&I、女性活躍を推進したい
• D&I、女性活躍を組織に浸透させる方法を知りたい
• 具体的な取組事例を知りたい

この講演の「聴きどころ」「注目ポイント」

この講演では、ダイバーシティ＆インクルージョン推進専任部長である山内あずささんから、D&Iの具体的な取組事例のほか、社内で施策を進める難しさ、実際に女性リーダー育成に取り組んでみてわかったことなど、ご経験を踏まえたお話を伺います。

今後、社内でのD&Iや女性リーダー育成の具体的な取組を検討されている方、またすでに推進施策を始めており、今後どのように改善していくか悩まれている方、ぜひご覧ください。

サービスの「強み」や「特徴」

Mentor Forは、女性活躍推進を起点に、組織のDE＆I、継続的な成長を支援しています

①女性社員・女性管理職向け
女性管理職・候補への社外メンターマッチング（1on1・グループメンタリング）
社内外で自信やリーダーシップを高めるワークショップ・トレーニング　など

②経営層・管理職向け
多様なメンバー育成のためのダイバーシティマネジメントトレーニング
DE&Iを後押しするスポンサーシップ制度導入　
管理職・経営層への社外メンター1on1　など

③企業・組織全体
社内メンター育成・メンター制度導入
社員のキャリア自律を促す1on1制度導入、スキル支援　など

講師

ライオン株式会社 人材開発センター ダイバーシティ＆インクルージョン推進専任部長
山内 あずさ氏

1992年ライオン株式会社入社。 研究開発部門で製造プロセス開発を担当の後、衣食住に関わる商品企画、マーケティングに18年間携わる。 その後2019年より人材開発センターで「ライオン流働きがい改革」の導入、ダイバーシティ＆インクルージョン推進に携わる。

株式会社Mentor For 取締役 / Mentor For 公式メンター / 一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会 ダイレクター
宮本 桃子氏

新卒で株式会社東北新社に入社。その後、ヤフー株式会社にて、セールス・業務推進を経験後、営業企画部門の部長としてマネジメントを行う。ベンチャー企業での執行役員を経て、株式会社カオナビにて執行役員カスタマーエンゲージメント本部長に就任。 2021年4月株式会社Mentor For取締役就任。 現在様々な組織のDE&I施策に伴走すると共にMentor Forの公式メンターとして、業界問わず数多くの女性管理職・トップリーダーのメンタリングを行なっている。一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会ダイレクター・講師も兼任。