9/19(木)
14:10 - 15:20
多くの組織では時代の転換期に対応できる人材育成が急務となっている。特にリーダーシップ開発は過去の成功を支えてきたものとは異なる視点でのリーダーシップスキルが求められている。異なる視点とは何かを理解し、行動変容を促すために認知科学をベースとして開発したマンガツールを活用し、組織全体の変革に取り組んでいる日本生命保険相互会社の事例を紹介しながらマンガツールを体験いただく。
国立大学法人 東京工業大学 情報理工学院 情報工学系 知能情報コース 特定教授 工学博士
東京工業大学情報理工学院特定教授、株式会社EduLab主席研究員、一般財団法人日本生涯学習総合研究所客員研究員。小学校から社会人までの幅広い人の成長データを分析し、対象者のトレーニングからトレーナー教育にいたる教育コンテンツを作成。ビジネスゲームやマンガコンテンツなど教育手段も多様。
日本生命保険相互会社 人材開発部 部長
1997年、日本生命保険相互会社入社。調査部で業界団体や金融庁の窓口を務め、サービス企画部で支払問題に端を発する「お客様サービス革新プロジェクト」「新統合計画」に取り組む。2018年より人材開発部に着任し、採用・人材育成を担当。2019年4月から現職。部長としての今年度のスローガンは「発信力を高める」。働き方改革により生産性を高め、創出した余剰時間を自己研鑽や社外人脈の構築に活かすワークスタイルを、自ら実践中。
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